Kappersbedrijf 01 11 10
Op donderdagavond 21 oktober jl. heeft de Koninklijke Anko namens de werkgevers, met CNV Vakmensen en FNV Mooi een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Kappersbedrijf. Voordat het onderhandelaarsakkoord definitief is, moeten het Anko-bestuur en de leden van de vakbonden akkoord gaan. De verwachting is dat er medio november 2010 een definitief akkoord is. Vervolgens wordt een Algemeen verbindend verklaring van de cao aangevraagd bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De Anko vindt een Algemeen verbindend verklaring belangrijk, omdat de cao dan voor alle werkgevers en werknemers in de branche geldt.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2011.
Salaris
De salarisschalen worden per 1 januari 2011 met 1,3% verhoogd.
Studie loongebouw
Cao-partijen hebben afgesproken een studie te doen naar het bestaande loongebouw en het zogenaamde loongebouw B te evalueren. Loongebouw B is eerder in de cao ingevoerd en biedt werkgevers en werknemers in de branche de mogelijkheid een deel van het salaris flexibel te maken.
Pensioen
De pensioenpremie zal worden verhoogd met 1%, van 6,2% naar 7,2%. Aangezien werkgevers en werknemers evenveel bijdragen aan deze premie, krijgen werknemers te maken met een premieverhoging van 0,5%. Een deel van die verhoging kan worden opgevangen doordat er in 2011 geen premie wordt geïnd voor het OenO-fonds. Dit betekent een besparing van 0,2%.
Opleiding
Werknemers kunnen in 2011 aanspraak maken op een individueel scholingsbudget van maximaal € 150,–. Vanuit het O&O fonds wordt een subsidie verstrekt ter hoogte van 50% van de daadwerkelijk gemaakte kosten met een maximum van € 75,– per werknemer.
Het individuele scholingsbudget kan worden gebruikt voor vaktechnische opleidingen en cursussen en voor vakinhoudelijke congressen en beurzen. Over de besteding van het individuele scholingsbudget worden in de eerste helft van het kalenderjaar in overleg afspraken gemaakt tussen de werkgever en de werknemer. Indien voor 1 juli geen afspraken tot stand zijn gekomen kan de werknemer zelf over de aanwending van het scholingsbudget beschikken.
Mogelijkheid loopbaancheck
Vanaf januari 2011 wordt aan werknemers die langer dan drie jaar in de bedrijfstak werkzaam zijn de mogelijkheid geboden voor het uitvoeren van een loopbaancheck en daaruit voortvloeiende cursussen/opleidingen. Hiervoor is een budget beschikbaar van maximaal € 750,– per werknemer. De kosten worden gefinancierd door het O&O fonds. Hiervoor wordt binnen het O&O fonds een budget beschikbaar gesteld van maximaal
€ 500.000,–.
Introductie branchediploma
Tot slot zijn er nog afspraken gemaakt over de introductie van een branchediploma naast het bestaande schooldiploma (Crebo) om de kwaliteit van de uitstroom in de sector verder te bevorderen. De inhoud van het branchediploma wordt momenteel verder uitgewerkt. Wel is al afgesproken dat als een werknemer het branchediploma op zak heeft, hij tot en met zijn 22e jaar een extra toeslag op het salaris krijgt van € 25,- per maand. Een werknemer krijgt in dat geval niet ook nog eens de “gewone” diplomatoeslag, zoals die nu in de cao staat.
Reiskosten woon-werkverkeer
De tekst van de cao wordt aangepast, zodat ook reizen met de OV-chipcard gedeclareerd kunnen worden.
WGA-premie
Partijen zijn overeengekomen om de huidige regeling m.b.t. de WGA premie (artikel 4.12) gedurende de looptijd van de cao te continueren. Indien sprake is van een premiestijging kan de werkgever het deel van de premie dat uitstijgt boven het premieniveau van 2010 (0,59%) voor 50% in rekening brengen bij de werknemer.
ARBO catalogus
Partijen spreken nogmaals de intentie uit om op korte termijn tot een ARBO catalogus te komen.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.