Kartonnage en flexibele verpakkingsbedrijf 28 06 10
Afgelopen week heeft werkgeversorganisatie (Kartoflex) met de werknemersorganisaties FNV Kiem en CNV Vakmensen een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Kartonnage en Flexibele Verpakkingsbedrijf. De betrokken vakbonden zijn van mening dat dit akkoord goede afspraken bevat.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Beloning
De salarisschalen en de feitelijke salarissen worden gedurende de looptijd van de cao vier maal verhoogd met telkens 0,5% en wel per 1 juli 2010, per 1 januari 2011, per 1 juli 2011 en per 1 januari 2012. Daarnaast ontvangen werknemers in januari 2011 een eenmalige uitkering van € 150,-- bruto (parttimers ontvangen deze uitkering naar rato).
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn de cao-partijen overeengekomen dat werknemers 4 jaar voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 65 jaar) 80% kunnen gaan werken (1 dag of dienst per week minder) tegen een beloning van 85% (bruto). De pensioenopbouw zal plaatsvinden over het werkelijke salaris, namelijk 85% vermeerderd met de eventuele toeslagen waarover pensioenpremie wordt geheven. Deze regeling gaat in op 1 juli 2011 en is niet verplicht, maar vrijwillig.
Modernisering Fonds Collectieve Belangen
Het Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (FCB) wordt tijdens de looptijd van de cao gemoderniseerd tot een volwaardig op scholing en arbeidsmarkt gericht sectoraal fonds. Daarin passen introductie van EVC (Erkenning van Verworven Competenties), loopbaanadvies en opleidingsadvies. Aandacht voor jongeren gericht op instroom en opleiding wordt een activiteit van FCB.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1 juli 2010 tot en met 30 juni 2012.
Beloning
De salarisschalen en de feitelijke salarissen worden gedurende de looptijd van de cao vier maal verhoogd met telkens 0,5% en wel per 1 juli 2010, per 1 januari 2011, per 1 juli 2011 en per 1 januari 2012. Daarnaast ontvangen werknemers in januari 2011 een eenmalige uitkering van € 150,-- bruto (parttimers ontvangen deze uitkering naar rato).
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
In het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn de cao-partijen overeengekomen dat werknemers 4 jaar voorafgaand aan de pensioengerechtigde leeftijd (momenteel 65 jaar) 80% kunnen gaan werken (1 dag of dienst per week minder) tegen een beloning van 85% (bruto). De pensioenopbouw zal plaatsvinden over het werkelijke salaris, namelijk 85% vermeerderd met de eventuele toeslagen waarover pensioenpremie wordt geheven. Deze regeling gaat in op 1 juli 2011 en is niet verplicht, maar vrijwillig.
Modernisering Fonds Collectieve Belangen
Het Fonds Collectieve Belangen voor het Kartonnage- en Flexibele Verpakkingsbedrijf (FCB) wordt tijdens de looptijd van de cao gemoderniseerd tot een volwaardig op scholing en arbeidsmarkt gericht sectoraal fonds. Daarin passen introductie van EVC (Erkenning van Verworven Competenties), loopbaanadvies en opleidingsadvies. Aandacht voor jongeren gericht op instroom en opleiding wordt een activiteit van FCB.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.