Kenniscentra 12 12 11
De ACOP, de CCOOP en de CMHF hebben onlangs samen met Colo, vereniging kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven, een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Kenniscentra beroepsonderwijs bedrijfsleven. Een meerderheid van de leden heeft inmiddels ingestemd met het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao Kenniscentra. Het akkoord is daarom op 1 december 2012 door alle cao-partijen ondertekend.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2010 tot en met 31 januari 2012.
Salarissen
De schaallonen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,5%. Daarnaast ontvangen de werknemers in december 2011 een incidentele nominale uitkering van € 300,- bruto bij een volledige betrekking. Voor parttimers geldt een uitkering naar rato van de omvang van de betrekking.
Nieuwe vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 treden wijzigingen op in een aantal bepalingen van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Deze hebben onder meer betrekking op de opbouw vakantiedagen tijdens ziekte en de vervaltermijnen van vakantiedagen. Cao-partijen zijn overeengekomen om de cao te laten aansluiten op het wettelijk regime.
De Kenniscentra zullen aan het begin van elk kalenderjaar een overzicht aan hun medewerkers verstrekken met de vakantieaanspraken, waarin een onderscheid wordt gemaakt tussen ADV, de wettelijke vakantiedagen, de bovenwettelijke vakantiedagen en de eventueel nog niet genoten vakantiedagen die voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd, met vermelding van de hieraan gerelateerde verval- en verjaringstermijnen.
ADV-opbouw
Er is afgesproken dat in het geval een medewerker gebruik maakt van de regeling Ouderschapsverlof (al dan niet betaald), de regeling Zwangerschap- en Bevallingsverlof of de regeling Ouderenverlof, dan wel buitengewoon verlof geniet vanwege adoptie, levensloop of zorgtaken, over de verlofuren geen ADV zal worden opgebouwd. Tevens stopt de opbouw van ADV wanneer een medewerker langer dan een maand ziek is.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 februari 2010 tot en met 31 januari 2012.
Salarissen
De schaallonen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 0,5%. Daarnaast ontvangen de werknemers in december 2011 een incidentele nominale uitkering van € 300,- bruto bij een volledige betrekking. Voor parttimers geldt een uitkering naar rato van de omvang van de betrekking.
Nieuwe vakantiewetgeving
Per 1 januari 2012 treden wijzigingen op in een aantal bepalingen van boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Deze hebben onder meer betrekking op de opbouw vakantiedagen tijdens ziekte en de vervaltermijnen van vakantiedagen. Cao-partijen zijn overeengekomen om de cao te laten aansluiten op het wettelijk regime.
De Kenniscentra zullen aan het begin van elk kalenderjaar een overzicht aan hun medewerkers verstrekken met de vakantieaanspraken, waarin een onderscheid wordt gemaakt tussen ADV, de wettelijke vakantiedagen, de bovenwettelijke vakantiedagen en de eventueel nog niet genoten vakantiedagen die voor 1 januari 2012 zijn opgebouwd, met vermelding van de hieraan gerelateerde verval- en verjaringstermijnen.
ADV-opbouw
Er is afgesproken dat in het geval een medewerker gebruik maakt van de regeling Ouderschapsverlof (al dan niet betaald), de regeling Zwangerschap- en Bevallingsverlof of de regeling Ouderenverlof, dan wel buitengewoon verlof geniet vanwege adoptie, levensloop of zorgtaken, over de verlofuren geen ADV zal worden opgebouwd. Tevens stopt de opbouw van ADV wanneer een medewerker langer dan een maand ziek is.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.