KPN 16 04 10
De onderhandelingen over een uniforme cao voor het personeel van KPN, Getronics en KPN Contact zijn stilgelegd. Reden is dat de vakorganisaties CNV Publieke Zaak, Abvakabo FNV, Olix en VPP zich niet kunnen vinden in de voorstellen van het bedrijf over de pensioenregeling.
Deze voorstellen houden in dat KPN af wil van de middelloonregeling met bijstortverplichting die het telecombedrijf momenteel hanteert bij pensioenen van zijn medewerkers. Deze regeling is voor het KPN-personeel voordeliger dan die van Getronics en KPN Contact, doordat de werkgever tekorten in pensioenen moet aanvullen en zo een gegarandeerde pensioenuitkering biedt. Bij Getronics en KPN Contact is het pensioen gebaseerd op beschikbare premies, waarbij de werknemer vooraf niet weet welk pensioenbedrag hij vanaf zijn 65e krijgt en dus meer risico loopt.
De vakorganisaties willen alleen instemmen met het schrappen van de gunstige KPN-pensioenregeling als daar voldoende nieuwe zekerheden tegenover staan.
Daardoor hebben de vakorganisaties geëist dat het bedrijf voor het pensioenfonds een dekkingsgraad van 120 procent aanhoudt (is nu 105 procent) en een buffer van 200 miljoen euro.
Volgens de vakorganisaties wil de raad van bestuur van KPN de benodigde financiële middelen hiervoor echter niet ter beschikking stellen.
KPN en de vakorganisaties onderhandelen al een jaar lang over een gezamenlijke cao voor al het personeel. Zolang er geen nieuw cao-akkoord voor 2010 en/of 2011 is, blijven de oude overeenkomsten van kracht.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Deze voorstellen houden in dat KPN af wil van de middelloonregeling met bijstortverplichting die het telecombedrijf momenteel hanteert bij pensioenen van zijn medewerkers. Deze regeling is voor het KPN-personeel voordeliger dan die van Getronics en KPN Contact, doordat de werkgever tekorten in pensioenen moet aanvullen en zo een gegarandeerde pensioenuitkering biedt. Bij Getronics en KPN Contact is het pensioen gebaseerd op beschikbare premies, waarbij de werknemer vooraf niet weet welk pensioenbedrag hij vanaf zijn 65e krijgt en dus meer risico loopt.
De vakorganisaties willen alleen instemmen met het schrappen van de gunstige KPN-pensioenregeling als daar voldoende nieuwe zekerheden tegenover staan.
Daardoor hebben de vakorganisaties geëist dat het bedrijf voor het pensioenfonds een dekkingsgraad van 120 procent aanhoudt (is nu 105 procent) en een buffer van 200 miljoen euro.
Volgens de vakorganisaties wil de raad van bestuur van KPN de benodigde financiële middelen hiervoor echter niet ter beschikking stellen.
KPN en de vakorganisaties onderhandelen al een jaar lang over een gezamenlijke cao voor al het personeel. Zolang er geen nieuw cao-akkoord voor 2010 en/of 2011 is, blijven de oude overeenkomsten van kracht.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.