Kunststof- en rubberindustrie 23 05 11
Op 18 mei jl. hebben de cao-partijen bij de cao kunststof- en rubberindustrie, NWBC, FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao. Door middel van dit signaal wordt u op de hoogte gebracht van de inhoud.
Looptijd
De cao kent een looptijd van 12 maanden, van 1 juni 2011 tot en met 31 mei 2012.
Lonen
De lonen stijgen per 1 juni 2011 structureel met 2%.
Flexibiliteit
- De cao-partijen starten in drie bedrijven een pilotproject waarin wordt gekeken naar de mogelijkheden om op lokaal niveau bedrijfsmatige en persoonlijke flexibiliteit te regelen.
- Door partijen wordt ook een werkgroep opgericht die onderzoek gaat doen naar een cao-keuzemodel.
Ontwikkeling en scholing
- De afspraken over EVC worden verlengd tot 31 december 2012.
- Het Persoonlijk Opleidingen Budget (POB) wordt verhoogd naar €1000,- Ook komt er de mogelijkheid dit POB in te zetten voor EVC.
- Partijen onderzoeken de mogelijkheden voor een opleidingenfonds op sectorniveau.
Duurzame inzetbaarheid en arbeidsparticipatie
Partijen hebben in de cao een aantal maatregelen genomen om inzetbaarheid en arbeidsparticipatie te verbeteren:
- Een artikel omtrent mantelzorg.
- De levensloopregeling wordt verruimd met bestedingsmogelijkheden voor ouderdomspensioen.
- De doelstelling om 8 Wajongeren werk aan te bieden wordt gecontinueerd.
De inhoud van het akkoord wordt, met een positief voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.