Levensmiddelenbedrijf 18 03 10
Na twee onderhandelingsronden hebben CNV Dienstenbond en FNV Bongenoten met supermarktwerkgevers een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao. Het bereikte onderhandelingsresultaat wordt nu aan de leden voorgelegd. De vakorganisaties hebben aangegeven dat het maximaal haalbare is bereikt en ze tevreden zijn over dit akkoord. De vakorganisaties zijn vooral content met de afspraken over een controleorgaan dat gaat kijken of de cao wordt nageleefd. Wanneer de leden instemmen zal de cao gelden voor ruim 220.000 medewerkers in bijna 5500 supermarkten.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord:
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 1 jaar, van 1 april 2010 tot 1 april 2011.
Beloning
Er is een structurele loonsverhoging afgesproken van 1% per 1 juli 2010.
Jeugdlonen
Voor de functiegroep A (vakkenvullers en aankomend verkoop-kassamedewerkers) wordt er bij 18 jaar 1 trede toegevoegd. Dit is een volgende stap richting afschaffen jeugdlonen.
Veiligheid
-
In week 41 van 2010 is er een week van de veiligheid. Vakbonden zullen nu actief participeren en samen met de werkgevers deze week tot een succes maken.
-
Alle winkelmedewerkers zullen aan het eind van die week geregistreerd staan met betrekking tot de instructies over veiligheid zodat er inzicht is of de medewerkers de instructie hebben gekregen of er op dat moment mee bezig zijn. Zodoende is er de garantie dat iedereen op de hoogte is van de veiligheidsinstructies zoals is afgesproken in de cao en is er een goed instrument om controles hierop uit te oefenen.
Naleving
-
Gezamenlijk zullen werkgevers en vakbonden alle cao-punten die nu nog verschillend worden uitgelegd, bekijken. Partijen gaan proberen de artikelen zo te formuleren dat daar geen verschil van mening meer over kan bestaan en voor iedereen maar op één manier is uit te leggen en uit te voeren.
-
Er komt een werkgroep die samengesteld is uit werkgevers en werknemers die de opdracht meekrijgt om uiterlijk in het najaarsoverleg een voorstel te doen om een cao-nalevingsorgaan in te richten per 1 januari 2011. Daarbij moeten de volgende uitgangspunten de basis vormen voor dit cao-nalevingsorgaan:
-
onafhankelijke uitvoering;
-
financiering evenredig verdeeld;
-
er moet een sanctiebeleid in voorkomen.
Chauffeursopleiding
-
De kosten voor de opleiding voor chauffeurs, de zogenaamde code 95, worden door de werkgever vergoed.
-
Op het moment dat de resultaten bekend zijn, die nu in het beroepsgoederenvervoer gaande zijn over de werktijden en regeling rijgedrag, zullen partijen het resultaat daarvan gaan bespreken.
EVC (Erkennen van Verworven Competenties)
Er wordt op dit moment gekeken hoe opleidingen binnen CBL een bepaalde waarde kunnen krijgen. Dit ordt gedaan met Cinop, de specialist voor EVC-trajecten. De afspraak is het resultaat af te wachten en dan dit met elkaar te gaan bespreken.
Overige punten
-
Protocol III gaat over ongewenste intimiteiten. Dit wordt omgezet in ongewenst gedrag.
-
Bevallingsverlof partner wordt op dit moment in de wet veranderd. Afgesproken is dat partijen de wetsverandering afwachten.
-
Er komt een inspanningsverplichting voor de werkgevers om Wajong-jongeren aan te nemen. De betrokken vakbonden worden geïnformeerd over de voortgang.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.