Lichamelijke beperkingen
Als je een lichamelijke of verstandelijke beperking hebt, weet je dat het je toekomstige werkgever zal beïnvloeden. Ook al heeft je beperking geen direct gevolg voor je werk, de meeste werkgevers zullen zich toch zorgen maken. Aan jou de taak om te laten zien dat jij de beste persoon bent voor de baan. Hier volgen een aantal tips bij het zoeken van een baan.
1. Gebruik verschillende manieren om een baan te vinden
Maak gebruik van je eigen netwerk, stages, instanties, uitzendbureaus enz. Denk ook aan
contactgroepen van de verschillende belangenorganisaties voor mensen met een beperking.
Gebruik ook internet en benadruk daarbij je kennis en ervaring.
2. Doe je huiswerk
Zorg dat je alles weet van het bedrijf of de instelling waar je solliciteert. Wat zijn bijvoorbeeld
de sterke en zwakke punten van de organisatie? Op veel websites zijn ook jaarverslagen te
vinden. Wellicht dat je daar meer informatie vind over hun personeelsbeleid, missie en
doelen. Kennis van de organisatie is overtuigender dan sympathiek overkomen.
3. Werkplek
Wat voor een beperking je ook hebt, er zijn veel technische hulpmiddelen die jouw
vermogens maximaliseren. Ook op een standaard pc zijn veel mogelijkheden voor mensen
met bijvoorbeeld visuele beperkingen.
4. Kies jouw moment
Wees open over je beperking, maar kies zorgvuldig het moment waarop je dit vertelt. Je bent
niet verplicht het meteen te vertellen in je eerste gesprek, maar doe dit zeker wel in je tweede
gesprek. Als je er zelf mee komt zal de werkgever dat ook waarderen. Benadruk ook altijd je
sterke kant zodat je zeker overkomt. Buig het ‘negatieve’ om naar iets positiefs. Bijvoorbeeld:
doordat ik in het verleden veel het ziekenhuis heb gelegen, ben ik vroeg zelfstandig
geworden.’
5. Maak het de werkgever makkelijk
Kom je in een rolstoel of neem je een blindengeleidehond mee? Laat het wel even weten van
tevoren, zodat mensen er rekening mee kunnen houden. Indien nodig, vraag ook of de
ingang toegankelijk is voor mensen met een beperking.
6. Rollenspel
Iemand met een beperking zal heel goed uit moeten kunnen leggen hoe hij zijn taken gaat
uitvoeren. Als je dit gesprekselement oefent met een familielid of vriend voel je je vast een
stuk rustiger en kom je zekerder over doordat je weet wat je bij welke vraag kunt antwoorden.
7. Kleed je goed
Kleding maakt de man. En dat is zeker waar bij sollicitaties. Kies altijd kleding die past bij de
functie en kleding waar jij jezelf bent. Als je een lichamelijke beperking hebt, kan dit lastig
zijn, maar het is de moeite waard om jezelf goed te kleden.
8. Bewijsmateriaal
Als je wilt benadrukken dat je goed bent in je werk en je wel degelijk werkervaring hebt, zorg
er voor dat je bewijsmateriaal kunt laten zien. Maak anders gebruik van referenties. Noem
veel voorbeelden uit de praktijk waaruit blijkt in welke situaties je goed gehandeld hebt.
9. Confronteer
Sommige werkgevers vinden het erg moeilijk om mensen met een beperking in dienst te
nemen. Als je denkt dat er vooroordelen leven, probeer deze dan uit de weg te ruimen. Vertel
hoe je zelf met je beperking om gaat. Vertel dat het een uitdaging is om daar goed mee om te
gaan en dat je er naar uit ziet jezelf verder te ontwikkelen en dat dit zeker mogelijk is,
ondanks je beperking.
10. Stijlvol
Werkgevers mogen niet vragen naar je medische verleden. Doen ze dat wel, probeer de
vraag dan tactisch te beantwoorden. Zorg dat je antwoord je werkgever gerust stelt. Probeer
iets negatiefs altijd om te buigen naar iets positiefs.
Bron: Monster