Liefde op de werkvloer
Bij het doorbladeren van een personeelsgids kom je misschien het kopje ‘liefdescontract’ tegen. Dat dit niet het enige bedrijf is dat een liefdescontract opgesteld heeft, blijkt wel uit de berichten in de media.
Relaties op de werkvloer lijkt op dit moment een hot item. Wat googlen levert al gauw zo’n 1.500 resultaten op. Verliefd worden kan overal, dus ook op het werk. Mensen brengen een groot deel van hun
tijd op hun werk door. De werkomgeving is vertrouwd en er wordt intensief samengewerkt
waardoor een onderlinge band kan uitgroeien tot liefde. Dat werk zakelijk is, sluit verliefdheden niet uit.
“Liefde heeft natuurlijk te maken met een stuk chemie”, zegt Hans ’t Hart, relatietherapeut. “Een collega is soms toegankelijker, dichterbij.” Denk aan het voorbeeld van een man die voor zijn werk veel naar het buitenland moest. Een vrouwelijke collega ging vaak mee. Zij zit dan naast hem en deelt zijn eenzaamheid. Waar je emoties deelt, daar ontstaat een band. Volgens de Vlaamse hoogleraar Stefan Lievens, die samen met journaliste Tine Hens een boek schreef over relaties op de werkvloer, lopen de
meeste relaties die op de werkvloer ontstaan stuk.
Al enige jaren werkt het Amerikaanse bedrijfsleven met zogenaamde ‘liefdescontracten’. Niet zo verwonderlijk want welk bedrijf zit te wachten op een miljoenenclaim omdat er bij een stukgelopen relatie een arbeidsconflict kan ontstaan door ongewenste seksuele intimidatie of machtsmisbruik. Overigens gaat de Amerikaanse versie van het liefdescontract vrij ver. Amerikaanse medewerkers zijn verplicht om hun verliefdheid direct te melden bij hun werkgever. Doen zij dit niet dan betekent dit dat hun arbeidsovereenkomst ontbonden kan worden.
In Nederland is het doel van het contract het vermijden van problemen. Als een medewerker het liefdescontract ondertekent dan verplicht hij zich een relatie met een collega eerlijk en open te melden aan zijn werkgever. Dit moet een slechte werksfeer door roddels en valse beschuldigingen voorkomen.
Eén van de acties van de werkgever kan zijn dat één van beide overgeplaatst wordt naar een andere afdeling, dit om vervelende situaties te voorkomen. Stel je maar eens voor dat jouw leidinggevende een verhouding heeft met één van je collega’s uit het team en je collega wordt duidelijk in alles voorgetrokken, dit kan tot pijnlijke conflicten leiden.
Of het liefdescontract zinvol is, hangt van beide partijen af. De medewerker zal een relatie met een collega moeten melden aan zijn werkgever, ook al vindt hij dit ‘privé’. Verder zal een werkgever niet achter elke knipoog iets moeten zoeken.
Tips van de RMU:
Wil je een relatie aanknopen? Wees open en eerlijk naar je werkgever en collega’s
Geef verliefdheid de vrije ruimte, maar niet in de baas z’n tijd
Denk na over de financiële risico’s bijvoorbeeld ontslag op staande voet en de
gevolgen daarvan
Tekst: Else Marie van Tilborgh