Loon bij wijziging functie
Ik heb 8 jaar gewerkt als onderwijsassistente. Inmiddels heb ik mijn Pabo-diploma behaald en ga ik komend schooljaar als leraar aan de slag. Hoe wordt mijn salaris vastgesteld?
Een leraar in het basisonderwijs wordt ingeschaald in schaal LA. In artikel 6.6 lid 3 van de CAO Primair Onderwijs is opgenomen dat de leraar voor elke periode van 4 jaar dat hij in de functie van onderwijsassistent benoemd is geweest, 1 extra periodiek krijgt in de bij zijn functie van leraar behorende salarisschaal.
Op het moment dat u de functie van leraar gaat vervullen, wordt u ingedeeld in schaal LA trede 1. Omdat u 8 ervaringsjaren heeft als onderwijsassistente, krijgt u 2 extra periodieken. Dit betekent dat u wordt ingedeeld in schaal LA trede 3. Overigens geldt wel als voorwaarde dat u als onderwijsassistente werkervaring in de groep moet hebben opgedaan.
De inschaling in LA kan hoger uitvallen, wanneer uw huidige salaris hoger is dan trede 1 van schaal LA. Dan wordt u ingeschaald op de eerst trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris, na de jaarlijkse periodieke verhoging.
Wanneer een werknemer benoemd wordt in een andere functie waarvoor een hogere inschaling geldt, wordt het salaris vastgesteld op de eerste trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris. Het financieel voordeel is het grootst wanneer de werknemer in de oude functie het maximumsalaris bereikt had.
Vraag: Wanneer je promotie maakt in het onderwijs en je wordt benoemd in een hogere functie, wat gebeurt er dan met je salaris? Is het juist dat een hogere inschaling alleen voor senioren interessant is?
Antwoord: Alle functies in het onderwijs worden ingeschaald volgens een standaard functiewaarderingssysteem, FUWA-SYS. Voor de inschaling worden in het onderwijs salarisschalen gebruikt die centraal in het CAO-overleg tussen de bonden en het ministerie worden vastgesteld. Elke functie die in een bepaalde schaal wordt ingeschaald, kent een vaststaand carrièrepatroon waarbij de werknemer elk jaar (op 1 augustus) één trede op de schaal stijgt. Het aantal tredes verschilt per schaal. Een werknemer in schaal 1 heeft al na 6 jaar het maximum bereikt, maar een docent in een LB-functie pas na 17 jaar.
Wanneer een werknemer benoemd wordt in een andere functie waarvoor een hogere inschaling geldt, heeft dat voor het salaris slechts beperkte gevolgen. Volgens de geldende regels wordt het salaris vastgesteld op de eerste trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris, na de jaarlijkse periodieke verhoging.
Benoemd worden in een functie met een hogere inschaling is financieel het meest voordelig wanneer de werknemer het einde van zijn oude salarisschaal heeft bereikt en dus het salaris in zijn oude functie niet meer jaarlijks wordt opgehoogd. Dit betekent overigens niet dat een jonge werknemer daarom maar eerst zijn huidige functie uit moet zitten tot hij of zij het einde van de schaal heeft bereikt. Benoeming in een hogere functie betekent natuurlijk wel dat voor langere termijn een salarisstijging wordt vastgelegd.
Daarnaast moet ook duidelijk zijn dat de inhoud van de functie uiteindelijk bepalend moet zijn voor de ambities van de werknemer en niet het salarisniveau alleen. Verder zijn er ook andere mogelijkheden voor de werkgever om de inzet van de werknemer te belonen. Denk dan aan een gratificatie, een extra periodiek (= een extra trede op de salarisschaal) en andere extraatjes die in de CAO geregeld zijn (CAO VO, Ref PO).
Tip een bekendePrint Een leraar in het basisonderwijs wordt ingeschaald in schaal LA. In artikel 6.6 lid 3 van de CAO Primair Onderwijs is opgenomen dat de leraar voor elke periode van 4 jaar dat hij in de functie van onderwijsassistent benoemd is geweest, 1 extra periodiek krijgt in de bij zijn functie van leraar behorende salarisschaal.
Op het moment dat u de functie van leraar gaat vervullen, wordt u ingedeeld in schaal LA trede 1. Omdat u 8 ervaringsjaren heeft als onderwijsassistente, krijgt u 2 extra periodieken. Dit betekent dat u wordt ingedeeld in schaal LA trede 3. Overigens geldt wel als voorwaarde dat u als onderwijsassistente werkervaring in de groep moet hebben opgedaan.
De inschaling in LA kan hoger uitvallen, wanneer uw huidige salaris hoger is dan trede 1 van schaal LA. Dan wordt u ingeschaald op de eerst trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris, na de jaarlijkse periodieke verhoging.
Wanneer een werknemer benoemd wordt in een andere functie waarvoor een hogere inschaling geldt, wordt het salaris vastgesteld op de eerste trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris. Het financieel voordeel is het grootst wanneer de werknemer in de oude functie het maximumsalaris bereikt had.
Vraag: Wanneer je promotie maakt in het onderwijs en je wordt benoemd in een hogere functie, wat gebeurt er dan met je salaris? Is het juist dat een hogere inschaling alleen voor senioren interessant is?
Antwoord: Alle functies in het onderwijs worden ingeschaald volgens een standaard functiewaarderingssysteem, FUWA-SYS. Voor de inschaling worden in het onderwijs salarisschalen gebruikt die centraal in het CAO-overleg tussen de bonden en het ministerie worden vastgesteld. Elke functie die in een bepaalde schaal wordt ingeschaald, kent een vaststaand carrièrepatroon waarbij de werknemer elk jaar (op 1 augustus) één trede op de schaal stijgt. Het aantal tredes verschilt per schaal. Een werknemer in schaal 1 heeft al na 6 jaar het maximum bereikt, maar een docent in een LB-functie pas na 17 jaar.
Wanneer een werknemer benoemd wordt in een andere functie waarvoor een hogere inschaling geldt, heeft dat voor het salaris slechts beperkte gevolgen. Volgens de geldende regels wordt het salaris vastgesteld op de eerste trede in de nieuwe schaal boven het oude salaris, na de jaarlijkse periodieke verhoging.
Benoemd worden in een functie met een hogere inschaling is financieel het meest voordelig wanneer de werknemer het einde van zijn oude salarisschaal heeft bereikt en dus het salaris in zijn oude functie niet meer jaarlijks wordt opgehoogd. Dit betekent overigens niet dat een jonge werknemer daarom maar eerst zijn huidige functie uit moet zitten tot hij of zij het einde van de schaal heeft bereikt. Benoeming in een hogere functie betekent natuurlijk wel dat voor langere termijn een salarisstijging wordt vastgelegd.
Daarnaast moet ook duidelijk zijn dat de inhoud van de functie uiteindelijk bepalend moet zijn voor de ambities van de werknemer en niet het salarisniveau alleen. Verder zijn er ook andere mogelijkheden voor de werkgever om de inzet van de werknemer te belonen. Denk dan aan een gratificatie, een extra periodiek (= een extra trede op de salarisschaal) en andere extraatjes die in de CAO geregeld zijn (CAO VO, Ref PO).