Metaal en Techniek 08 04 2011
Cao Metaal en Techniek - principeakkoord
De werkgevers van de Metaal en Techniek (kleinmetaal) en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie hebben in de nacht van 6 op 7 april jl. een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao.
De cao Metaal en Techniek geldt voor ongeveer 305.000 werknemers bij ruim 27.500 verschillende bedrijven, waaronder metaalbewerkingsbedrijven, installatiebedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en bedrijven in de goud- en zilvernijverheid.
De vakbonden zijn van mening dat het een erg mooi resultaat is, zeker gezien de eerder voorgestelde verslechteringen. Hiermee is een goede stap gemaakt om de metaalsector nog aantrekkelijker te maken. De vakbonden gaan het principeakkoord dan ook met een positief advies voorleggen aan hun leden. Als de leden akkoord gaan, is het akkoord definitief.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 25 maanden; van 1 april 2011 tot 1 mei 2013.
Lonen
De lonen gaan in totaal met 4,45% omhoog:
• 1% per 1 oktober 2011 (Bedrijven die het moeilijk hebben kunnen de Vakraad verzoeken of deze 1% omgezet mag worden in 2 roostervrije dagen. De loonsverhoging wordt in dit geval uitgesteld en bij en volgende verhoging opgeteld.)
• 1,15% per 1 februari 2012 (of, bij gebruikmaking van roostervrije dagen, 2,15%)
• 1,15% per 1 augustus 2012
• 1,15% per 1 februari 2013
Inzetbaarheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
In de Metaal en Techniek wordt aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Een aantal maatregelen op een rij:
• Extra inzet om Wajongeren in de bedrijven aan werk te helpen. Er zal worden gezorgd voor de nodige begeleiding en opleiding.
• Inzet zal worden gepleegd om 500 mensen, van 45 jaar en ouder die een WW-uitkering (gaan) krijgen, aan een baan in de metaal en techniek te helpen. En ze zo te behouden voor de sector.
• Er is afgesproken dat inlenende bedrijven met ingang van 1 januari 2012 alleen werken met goede uitzendbureaus die de cao Metaal en Techniek toepassen.
• Reeds bestaande initiatieven op het gebied van arbeidsmarkt en personeel in de Metaal en Techniek evenals initiatieven in de regio waarbij de Metaal en Techniek betrokken is (Maasland modelprojecten, samenwerkingsvormen regio/steden/industrie terreinen) zullen in kaart worden gebracht, gepromoot en verder zullen partijen ontbrekende of nieuwe initiatieven initiëren.
• Cao-partijen vinden het belangrijk dat er aandacht is voor en activiteiten worden ontplooid op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en stellen daarom een budget van € 500.000,- ter beschikking. Partijen onderzoeken de mogelijkheden om gezamenlijke initiatieven hiertoe te ontplooien.
Ouderen en levensfasebewust personeelsbeleid
• Cao-partijen vinden het belangrijk dat de zogeheten 58+ regeling vanwege de crisis voor de looptijd van de cao wordt gecontinueerd. Dat betekent dat werknemers die in 2011, 2012 of 2013 58 jaar zijn (geworden) en in 2011, 2012 of 2013 zijn ontslagen, voor de bestaande 58+ regeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek in aanmerking kunnen komen. Daarnaast vinden cao-partijen het van groot belang om de categorie werknemers met zogeheten overgangsregelingen in hun pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek, die tussen 1 april 2011 en 30 april 2013 vanwege de crisis worden ontslagen weer de overgangsrechten te laten herleven bij een terugkeer als werknemer in de Metaal en Techniek binnen drie jaar na dat ontslag. Cao-partijen zullen het Pensioenfonds voor de Metaal en Techniek verzoeken het vorenstaande mogelijk te maken.
• Artikel 21 lid 4 cao wordt zodanig gewijzigd dat de werknemer van 55 jaar en ouder maximaal 5 uren in een periode van vier weken kan worden verplicht tot overwerk.
• De seniorendagen worden op 1 juli 2012 bevroren op alsdan 61-jarige leeftijd. Daarna worden geen dagen meer opgebouwd. Wat is opgebouwd behoudt men, ook wanneer de werknemer binnen de Metaal en Techniek van werkgever verandert.
Inzetbaarheid, arbeidsongeschiktheid en preventie
Partijen vinden het erg belangrijk dat werknemers veilig en gezond kunnen werken en hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen halen. Hiervoor gaan ze het volgende doen:
• Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van partijen om tot een integrale aanpak van optimale inzetbaarheid te komen. Er wordt daarom een Commissie Inzetbaarheid ingesteld die zich onder andere bezighoudt met coördinatie, planning, ambities, doelen en het delen van kennis. Tevens zal deze Commissie zich bezig houden met het ontwikkelen van producten en instrumenten met betrekking tot preventie en re-integratie ten behoeve van werknemers en werkgevers.
• Ontwerpen van een vroege signalering van gevolgen gezondheid en werkvermogen gekoppeld aan het uitoefenen van de functie. Partijen noemen dat Work-Ability-Index (WAI).
• Bestaande voorlichtingcampagnes worden gecontinueerd op dezelfde wijze en daarnaast worden er 2 x 7 rea-consulenten aangesteld die in dienst van de Schade NV komen en waarvan de activiteiten ook betaald worden door de Schade NV. De consulenten verrichten uitsluitend activiteiten die voortvloeien uit de cao-afspraken die gemaakt zijn in het kader van inzetbaarheid en de Commissie Inzetbaarheid.
Pensioen
Partijen streven naar een regeling waar een basis is voor zekerheid op een goed pensioen. Zodra de uitkomsten van het overleg betreffende het zogeheten Pensioenakkoord bekend zijn, zullen partijen een studie verrichten naar de effecten daarvan op de bestaande regeling. Verder moet de werknemer die met pensioen wenst te gaan dit drie maanden voor de datum van uittreden aan de werkgever melden.
Overwerk 55 jaar en ouder en seniorendagen
De overwerkbepaling voor werknemers van 55 jaar en ouder wordt verruimd naar maximaal 5 overwerkuren in een periode van 4 weken. De seniorendagen worden op
1 juli 2012 bevroren op (dan) 61 jaar. Wat is opgebouwd behoud de werknemer gewoon.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint De werkgevers van de Metaal en Techniek (kleinmetaal) en de vakbonden FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen en De Unie hebben in de nacht van 6 op 7 april jl. een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao.
De cao Metaal en Techniek geldt voor ongeveer 305.000 werknemers bij ruim 27.500 verschillende bedrijven, waaronder metaalbewerkingsbedrijven, installatiebedrijven, isolatiebedrijven, carrosseriebedrijven en bedrijven in de goud- en zilvernijverheid.
De vakbonden zijn van mening dat het een erg mooi resultaat is, zeker gezien de eerder voorgestelde verslechteringen. Hiermee is een goede stap gemaakt om de metaalsector nog aantrekkelijker te maken. De vakbonden gaan het principeakkoord dan ook met een positief advies voorleggen aan hun leden. Als de leden akkoord gaan, is het akkoord definitief.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 25 maanden; van 1 april 2011 tot 1 mei 2013.
Lonen
De lonen gaan in totaal met 4,45% omhoog:
• 1% per 1 oktober 2011 (Bedrijven die het moeilijk hebben kunnen de Vakraad verzoeken of deze 1% omgezet mag worden in 2 roostervrije dagen. De loonsverhoging wordt in dit geval uitgesteld en bij en volgende verhoging opgeteld.)
• 1,15% per 1 februari 2012 (of, bij gebruikmaking van roostervrije dagen, 2,15%)
• 1,15% per 1 augustus 2012
• 1,15% per 1 februari 2013
Inzetbaarheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
In de Metaal en Techniek wordt aandacht besteed aan duurzame inzetbaarheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO). Een aantal maatregelen op een rij:
• Extra inzet om Wajongeren in de bedrijven aan werk te helpen. Er zal worden gezorgd voor de nodige begeleiding en opleiding.
• Inzet zal worden gepleegd om 500 mensen, van 45 jaar en ouder die een WW-uitkering (gaan) krijgen, aan een baan in de metaal en techniek te helpen. En ze zo te behouden voor de sector.
• Er is afgesproken dat inlenende bedrijven met ingang van 1 januari 2012 alleen werken met goede uitzendbureaus die de cao Metaal en Techniek toepassen.
• Reeds bestaande initiatieven op het gebied van arbeidsmarkt en personeel in de Metaal en Techniek evenals initiatieven in de regio waarbij de Metaal en Techniek betrokken is (Maasland modelprojecten, samenwerkingsvormen regio/steden/industrie terreinen) zullen in kaart worden gebracht, gepromoot en verder zullen partijen ontbrekende of nieuwe initiatieven initiëren.
• Cao-partijen vinden het belangrijk dat er aandacht is voor en activiteiten worden ontplooid op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) en stellen daarom een budget van € 500.000,- ter beschikking. Partijen onderzoeken de mogelijkheden om gezamenlijke initiatieven hiertoe te ontplooien.
Ouderen en levensfasebewust personeelsbeleid
• Cao-partijen vinden het belangrijk dat de zogeheten 58+ regeling vanwege de crisis voor de looptijd van de cao wordt gecontinueerd. Dat betekent dat werknemers die in 2011, 2012 of 2013 58 jaar zijn (geworden) en in 2011, 2012 of 2013 zijn ontslagen, voor de bestaande 58+ regeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek in aanmerking kunnen komen. Daarnaast vinden cao-partijen het van groot belang om de categorie werknemers met zogeheten overgangsregelingen in hun pensioenregeling van het Pensioenfonds Metaal en Techniek, die tussen 1 april 2011 en 30 april 2013 vanwege de crisis worden ontslagen weer de overgangsrechten te laten herleven bij een terugkeer als werknemer in de Metaal en Techniek binnen drie jaar na dat ontslag. Cao-partijen zullen het Pensioenfonds voor de Metaal en Techniek verzoeken het vorenstaande mogelijk te maken.
• Artikel 21 lid 4 cao wordt zodanig gewijzigd dat de werknemer van 55 jaar en ouder maximaal 5 uren in een periode van vier weken kan worden verplicht tot overwerk.
• De seniorendagen worden op 1 juli 2012 bevroren op alsdan 61-jarige leeftijd. Daarna worden geen dagen meer opgebouwd. Wat is opgebouwd behoudt men, ook wanneer de werknemer binnen de Metaal en Techniek van werkgever verandert.
Inzetbaarheid, arbeidsongeschiktheid en preventie
Partijen vinden het erg belangrijk dat werknemers veilig en gezond kunnen werken en hun pensioengerechtigde leeftijd kunnen halen. Hiervoor gaan ze het volgende doen:
• Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van partijen om tot een integrale aanpak van optimale inzetbaarheid te komen. Er wordt daarom een Commissie Inzetbaarheid ingesteld die zich onder andere bezighoudt met coördinatie, planning, ambities, doelen en het delen van kennis. Tevens zal deze Commissie zich bezig houden met het ontwikkelen van producten en instrumenten met betrekking tot preventie en re-integratie ten behoeve van werknemers en werkgevers.
• Ontwerpen van een vroege signalering van gevolgen gezondheid en werkvermogen gekoppeld aan het uitoefenen van de functie. Partijen noemen dat Work-Ability-Index (WAI).
• Bestaande voorlichtingcampagnes worden gecontinueerd op dezelfde wijze en daarnaast worden er 2 x 7 rea-consulenten aangesteld die in dienst van de Schade NV komen en waarvan de activiteiten ook betaald worden door de Schade NV. De consulenten verrichten uitsluitend activiteiten die voortvloeien uit de cao-afspraken die gemaakt zijn in het kader van inzetbaarheid en de Commissie Inzetbaarheid.
Pensioen
Partijen streven naar een regeling waar een basis is voor zekerheid op een goed pensioen. Zodra de uitkomsten van het overleg betreffende het zogeheten Pensioenakkoord bekend zijn, zullen partijen een studie verrichten naar de effecten daarvan op de bestaande regeling. Verder moet de werknemer die met pensioen wenst te gaan dit drie maanden voor de datum van uittreden aan de werkgever melden.
Overwerk 55 jaar en ouder en seniorendagen
De overwerkbepaling voor werknemers van 55 jaar en ouder wordt verruimd naar maximaal 5 overwerkuren in een periode van 4 weken. De seniorendagen worden op
1 juli 2012 bevroren op (dan) 61 jaar. Wat is opgebouwd behoud de werknemer gewoon.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.