RMU reformatorische vakbond

Partijen bij de collectieve arbeidsovereenkomsten in de Metalektro bereikten op
19 april 2011 een principeakkoord voor vernieuwing van de collectieve arbeidsovereenkomst in de Metalektro. De afspraken in deze principeovereenkomst die aanleiding geven tot wijzigingen in de cao in de Metalektro gelden automatisch voor de cao Hoger Personeel in de Metalektro indien de onderhavige tekst in beide cao’s gelijk is of dezelfde strekking heeft.

Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.

Looptijd
De nieuwe cao’s krijgen een looptijd van 26 maanden. De looptijd is dus voor de cao, de cao-HP en de aanvullende cao SAO van 1 mei 2011 tot 1 juli 2013.

Salarissen
Partijen zijn overeengekomen in de cao’s de volgende loonsverhogingen toe te passen:

• D feitelijke salarissen per 1 juli 2011 te verhogen met 1,15%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid ten minste € 20,62 bruto per maand bedragen;
• De feitelijke salarissen per 1 januari 2012 te verhogen met 1%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid ten minste € 18,11 bruto per maand bedragen.
• Voorts zal per 1 januari 2012 de werkgever de volledige premie van 2,5% over de pensioengrondslag voor het voorwaardelijk extra pensioen betalen;
• De feitelijke salarissen per 1 juli 2012 te verhogen met 1,10%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid ten minste € 20,14 bruto per maand bedragen;
• De feitelijke salarissen per 1 januari 2013 te verhogen met 1%. Voor de werknemer van 23 jaar en ouder zal deze verhoging bij voltijdarbeid ten minste € 18,49 bruto per maand bedragen.

De minimum vakantietoeslag wordt voor de werknemer van 23 jaar en ouder bij voltijdarbeid per 1 juli 2011 verhoogd tot € 158,24 bruto per maand, per 1 januari 2012 verhoogd tot € 159,83 bruto per maand, per 1 juli 2012 verhoogd tot € 161,58 bruto per maand en per 1 januari 2013 tot € 163,20 bruto per maand.

Opleidingsdagen
In de cao is vastgelegd dat werknemers in 2010 en 2011 recht hebben op twee opleidingsdagen. Partijen spreken dat aantal opleidingsdagen ook af voor de jaren 2012 en 2013.

Ook zullen partijen een pilot opzetten om kennis en ervaring op te doen met de loopbaancheck. Dit voor het vergroten van het inzicht van werknemers in het eigen loopbaantraject en de daarvoor gewenste opleiding. Binnen de Stichting Arbeidsmarkt en Opleiding zal hiervoor in 2012 en 2013 € 200.000 per jaar beschikbaar worden gesteld.

Kort verzuim
In de cao zal als toelichting op artikel 6.1 lid 2 sub c een tekst worden opgenomen waarin zal staan dat de werknemer naast het kort verzuim bij bevalling van de levenspartner recht heeft op kraamverlof op grond van wetgeving.

Vakantiewetgeving
Door wijziging van de vakantiewetgeving, die naar verwachting per 1 januari 2012 van kracht zal worden, gaat de vakantieopbouw tijdens ziekte gewoon door. Er is dan geen verschil meer in vakantieopbouw tussen gezonde en zieke werknemers. Partijen vinden het daarom passen dat in de cao wordt vastgesteld dat de vakantiedagen die de werkgever vaststelt overeenkomstig de wensen van een zieke werknemer ook worden afgeschreven. Collectieve vakantiedagen zullen bij de zieke werknemer niet in mindering worden gebracht, tenzij de werknemer vrij wil zijn van zijn re-integratieverplichtingen.

Sparen vakantiedagen
Indien de werknemer dat wenst, kan hij de bovenwettelijke vakantiedagen opsparen tot een maximum van 13 maal de overeengekomen arbeidsduur per week (65 dagen bij een fulltime dienstverband). Die gespaarde vakantiedagen vervallen en verjaren niet.

Voorwaardelijk extra pensioen (55 min-regeling)
Bij de afspraken in 2005 over een nieuwe pensioenregeling voor de Metalektro, die op 1 januari 2006 van kracht is geworden, is voor werknemers geboren in de periode 1950 tot en met 1972 een overgangsregeling (zogenoemde 55 min-regeling) afgesproken. Die werknemers hebben, indien zij aan bepaalde voorwaarden voldoen, uitzicht op een voorwaardelijk extra pensioen. De daadwerkelijke toekenning is afhankelijk van de financiële positie van PME (pensioenfonds van de Metalektro).

Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden