Mortel en morteltransportondernemingen 30 06 11
Na een maandenlange impasse werden de onderhandelingen over de cao Mortel en morteltransportondernemingen op 28 juni jl. hervat. Deze hervatting heeft geresulteerd in een nieuw aanbod van de werkgeversorganisatie VOBN. De vakbonden FNV Bouw en CNV Vakmensen hebben gezamenlijk besloten om het aanbod van de werkgevers neutraal aan hun leden ter stemming voor te leggen. De cao-commissie (landelijke kaderleden) zal eind augustus het resultaat van de ledenraadplegingen wegen en aan de werkgevers laten weten.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het aanbod van de werkgevers.
Looptijd
De werkgevers gaan uit van een cao met een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Salarissen
De werkgevers bieden een loonsverhoging van in totaal 3,5 procent, te weten:
• per 1 juli 2011 1,5%
• per 1 januari 2012 1%
• per 1 juli 2012 1%
Flexbank
In het nieuwe cao-aanbod is de door de vakbonden gewraakte flexbank van tafel. Met de flexbank wilden werkgevers hun werknemers flexibeler inzetten, maar dat ging dan wel ten koste van enkele procenten loon.
To-do-agenda
Ook zijn de werkgevers bereid om tijdens de looptijd van de cao - aan de hand van een 'to-do-agenda' - een aantal belangrijke onderwerpen te bespreken. Bijvoorbeeld: overbelading, de positie van uitzendkrachten en pauzes. Doel van deze to-do-agenda is om hierover in een volgende cao concrete afspraken te maken.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het aanbod van de werkgevers.
Looptijd
De werkgevers gaan uit van een cao met een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2011 tot en met 31 december 2012.
Salarissen
De werkgevers bieden een loonsverhoging van in totaal 3,5 procent, te weten:
• per 1 juli 2011 1,5%
• per 1 januari 2012 1%
• per 1 juli 2012 1%
Flexbank
In het nieuwe cao-aanbod is de door de vakbonden gewraakte flexbank van tafel. Met de flexbank wilden werkgevers hun werknemers flexibeler inzetten, maar dat ging dan wel ten koste van enkele procenten loon.
To-do-agenda
Ook zijn de werkgevers bereid om tijdens de looptijd van de cao - aan de hand van een 'to-do-agenda' - een aantal belangrijke onderwerpen te bespreken. Bijvoorbeeld: overbelading, de positie van uitzendkrachten en pauzes. Doel van deze to-do-agenda is om hierover in een volgende cao concrete afspraken te maken.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.