Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf 26 05 11
Op 26 mei jl. hebben de partijen bij de cao Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf een principeakkoord gesloten voor een nieuwe cao Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf. In dit signaal brengen we u op de hoogte van de hoofdpunten van dit akkoord.
Looptijd
De cao loopt van 1 juni 2011 tot en met 30 september 2012, een periode van 16 maanden.
Salaris
Gedurende de looptijd wordt het salaris als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 oktober 2011: 1%
- Per 1 mei 2012: 1,7%
In januari 2012 ontvangt u een eenmalige uitkering van €100,-
Uitzendwerk
Met betrekking tot uitzendkrachten zal de werkgever alleen nog maar gebruik maken van NEN-gecertificeerde en bij de SNA geregistreerde uitzendbureaus.
Medewerkers die als vakkracht op uitzendbasis werken ontvangen de loonsverhogingen van de branche ook.
Duurzame inzetbaarheid
Gedurende de looptijd van de cao wordt een vitaliteitsloket ingericht waarin zorg, verzuim en WIA samenkomen.
Levensfasebewust personeelsbeleid
De branche gaat stimuleren dat er jaarlijks een gesprek plaatsvindt tussen uw werkgever en u over levensfasebewust personeelsbeleid. U bepaalt dan hoe u uw seniorendagen wilt inzetten om uw inzetbaarheid te vergroten. Een bestemming voor deze dagen is bijvoorbeeld extra vrije tijd, scholing en ontwikkeling, en vroegpensioen.
Vakantiewetgeving
Door wijziging van de vakantiewetgeving, die per 1 januari 2012 van kracht zal worden, gaat de vakantieopbouw tijdens ziekte gewoon door. Er is dan geen verschil meer in vakantieopbouw tussen gezonde en zieke werknemers.
Partijen vinden het daarom passend dat in de cao wordt vastgelegd dat de vakantiedagen die de werkgever vaststelt overeenkomstig de wensen van een zieke werknemer ook worden afgeschreven. Collectieve vakantiedagen zullen bij ziekte niet in mindering worden gebracht, tenzij de werknemer vrij wil zijn van zijn re-integratieverplichtingen.
Wanneer een medewerker het wenst kan hij de bovenwettelijke vakantiedagen sparen tot een maximum van 13 maal de arbeidsduur per week (=65 dagen bij een fulltime dienstverband) De gespaarde dagen vervallen of verjaren niet.
Overige afspraken
Er wordt een pilot uitgevoerd met als doel het plaatsen van 25 Wajongers bij bedrijven in de sector.
De 58+-regeling met betrekking tot de pensioenen wordt gedurende de looptijd van de cao gehandhaafd. Dit betekend dat een medewerker die ouder is dan 58 jaar het recht houdt om met vroegpensioen te gaan.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao loopt van 1 juni 2011 tot en met 30 september 2012, een periode van 16 maanden.
Salaris
Gedurende de looptijd wordt het salaris als volgt structureel verhoogd:
- Per 1 oktober 2011: 1%
- Per 1 mei 2012: 1,7%
In januari 2012 ontvangt u een eenmalige uitkering van €100,-
Uitzendwerk
Met betrekking tot uitzendkrachten zal de werkgever alleen nog maar gebruik maken van NEN-gecertificeerde en bij de SNA geregistreerde uitzendbureaus.
Medewerkers die als vakkracht op uitzendbasis werken ontvangen de loonsverhogingen van de branche ook.
Duurzame inzetbaarheid
Gedurende de looptijd van de cao wordt een vitaliteitsloket ingericht waarin zorg, verzuim en WIA samenkomen.
Levensfasebewust personeelsbeleid
De branche gaat stimuleren dat er jaarlijks een gesprek plaatsvindt tussen uw werkgever en u over levensfasebewust personeelsbeleid. U bepaalt dan hoe u uw seniorendagen wilt inzetten om uw inzetbaarheid te vergroten. Een bestemming voor deze dagen is bijvoorbeeld extra vrije tijd, scholing en ontwikkeling, en vroegpensioen.
Vakantiewetgeving
Door wijziging van de vakantiewetgeving, die per 1 januari 2012 van kracht zal worden, gaat de vakantieopbouw tijdens ziekte gewoon door. Er is dan geen verschil meer in vakantieopbouw tussen gezonde en zieke werknemers.
Partijen vinden het daarom passend dat in de cao wordt vastgelegd dat de vakantiedagen die de werkgever vaststelt overeenkomstig de wensen van een zieke werknemer ook worden afgeschreven. Collectieve vakantiedagen zullen bij ziekte niet in mindering worden gebracht, tenzij de werknemer vrij wil zijn van zijn re-integratieverplichtingen.
Wanneer een medewerker het wenst kan hij de bovenwettelijke vakantiedagen sparen tot een maximum van 13 maal de arbeidsduur per week (=65 dagen bij een fulltime dienstverband) De gespaarde dagen vervallen of verjaren niet.
Overige afspraken
Er wordt een pilot uitgevoerd met als doel het plaatsen van 25 Wajongers bij bedrijven in de sector.
De 58+-regeling met betrekking tot de pensioenen wordt gedurende de looptijd van de cao gehandhaafd. Dit betekend dat een medewerker die ouder is dan 58 jaar het recht houdt om met vroegpensioen te gaan.
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.