Natuursteen 20 05 10
Deze week heeft brancheorganisatie Algemene Nederlandse Bond voor het Natuursteenbedrijf (ABN) samen met FNV Bouw en CNV Vakmensen na vijf onderhandelingsronden een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao Natuursteenbedrijf. Deze cao geldt voor circa 3.500 werknemers in het natuursteenbedrijf. De vakbonden zijn tevreden over het resultaat gezien de vele verslechteringsvoorstellen waarmee werkgevers aanvankelijk kwamen.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van een jaar, van 1 maart 2010 tot 1 maart 2011.
Beloning
De werknemers krijgen per 1 juli 2010 een loonsverhoging van 1%.
Regeling prijscompensatie
Cao-partijen hebben afgesproken dat de bestaande systematiek voor prijscompensatie in deze cao wel gehandhaafd blijft, maar tijdens de looptijd niet wordt toegepast.
Regeling woon-werkverkeer
De regeling voor woon-werkverkeer per auto of motor wordt vervangen door een systeem met vaste vergoedingen.
Nieuwe functie- en loonstructuur
Het akkoord bepaalt verder dat cao-partijen een nieuwe functie- en loonstructuur ontwikkelen, met als uitgangspunt dat (jonge) werknemers worden beloond naar ervaring, competenties en opleidingsniveau.
Bescherming oudere werknemers
Om met name oudere werknemers te beschermen tegen de gevolgen van de economische crisis, is een regeling getroffen die voorkomt dat werknemers pensioenrechten kwijtraken mochten ze kort voor hun (vervroegd) pensioen worden ontslagen.
Arbeidsomstandigheden
De arbeidsomstandigheden in de sector worden onderwerp van een gezamenlijk, inventariserend, onderzoek van de cao-partijen. Daarnaast komt er een onderzoek waarin specifiek wordt gekeken naar de werkdruk bij natuursteenbedrijven. De onlangs vastgestelde 'arbocatalogus' voor de sector wordt in deze cao-periode in gebruik genomen.
Uitzendkrachten
Cao-partijen maken nog dit jaar afspraken met de uitzendbranche over de rechtspositie en beloning van uitzendkrachten die werkzaam zijn in de natuursteensector.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.
Tip een bekendePrint Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van een jaar, van 1 maart 2010 tot 1 maart 2011.
Beloning
De werknemers krijgen per 1 juli 2010 een loonsverhoging van 1%.
Regeling prijscompensatie
Cao-partijen hebben afgesproken dat de bestaande systematiek voor prijscompensatie in deze cao wel gehandhaafd blijft, maar tijdens de looptijd niet wordt toegepast.
Regeling woon-werkverkeer
De regeling voor woon-werkverkeer per auto of motor wordt vervangen door een systeem met vaste vergoedingen.
Nieuwe functie- en loonstructuur
Het akkoord bepaalt verder dat cao-partijen een nieuwe functie- en loonstructuur ontwikkelen, met als uitgangspunt dat (jonge) werknemers worden beloond naar ervaring, competenties en opleidingsniveau.
Bescherming oudere werknemers
Om met name oudere werknemers te beschermen tegen de gevolgen van de economische crisis, is een regeling getroffen die voorkomt dat werknemers pensioenrechten kwijtraken mochten ze kort voor hun (vervroegd) pensioen worden ontslagen.
Arbeidsomstandigheden
De arbeidsomstandigheden in de sector worden onderwerp van een gezamenlijk, inventariserend, onderzoek van de cao-partijen. Daarnaast komt er een onderzoek waarin specifiek wordt gekeken naar de werkdruk bij natuursteenbedrijven. De onlangs vastgestelde 'arbocatalogus' voor de sector wordt in deze cao-periode in gebruik genomen.
Uitzendkrachten
Cao-partijen maken nog dit jaar afspraken met de uitzendbranche over de rechtspositie en beloning van uitzendkrachten die werkzaam zijn in de natuursteensector.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009.
Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.