Nederlandse Spoorwegen 17 12 10
De directie van de Nederlandse Spoorwegen heeft deze week met de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Vakmensen, de Vakvereniging voor Machinisten en Conducteurs en de Vereniging van Hoger Spoorwegpersoneel een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao. De hoofdpunten op een rij:
Looptijd
27 maanden, van 1 november 2010 tot en met 31 januari 2013.
Loon
• Per 1 november 2010 een loonstijging van 1,8%. Voor november en december 2010 wordt deze uitgekeerd als eenmalige uitkering.
• Per 1 januari 2012 een loonstijging van 1,5%.
• Per 1 januari 2013 een loonstijging van 0,5%.
Als de gemiddelde landelijke loonstijging in 2012 hoger is dan 2% wordt het meerdere van die 2% toegevoegd aan de 0,5% per 1 januari 2013.
In juli 2011 en juli 2012 wordt aan alle medewerkers die op 1 juli van dat jaar in dienst zijn een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering toegekend van €50,- bruto.
Stijging tarieven secundaire arbeidsvoorwaarden
Per 1 november 2010 worden de tarieven van de secundaire arbeidsvoorwaarden (de SAV tarieven) met uitzondering van de onregelmatigheidstarieven verhoogd met 1,8%. Per 1 januari 2012 met 1,5% en per 1 januari 2013 met 0,5%.
De onregelmatigheidstarieven worden per 1 november 2010 met 10% verhoogd. Per 1 januari 2012 worden deze tarieven met 1,5% en per 1 januari 2013 met 0,5% verhoogd. Indien de gemiddelde loonstijging in 2012 hoger is dan 2% wordt het meerder van die 2% toegevoegd aan de 0,5% per 1 januari 2013.
De zondagtarieven (00.00 tot 24.00 uur) behorende bij de onregelmatigheidstoeslagen worden per 1 november 2010 extra verhoogd met 10%.
Overige afspraken
Naast loonafspraken zijn er ook een groot aantal afspraken gemaakt bedoeld als ontwikkeling van het personeel bij de Nederlandse Spoorwegen. Hiervoor zijn afspraken gemaakt over onder andere verbetering van arbeidsverhoudingen, versterking vakmanschap, gezondheid en sparen en werken op maat in het kader van leeftijdsgerelateerd personeelsbeleid.
De volledige tekst van het principeakkoord is te vinden op de website van de RMU: http://www.rmu.org/nederlandse-spoorwegen-(ns).
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
27 maanden, van 1 november 2010 tot en met 31 januari 2013.
Loon
• Per 1 november 2010 een loonstijging van 1,8%. Voor november en december 2010 wordt deze uitgekeerd als eenmalige uitkering.
• Per 1 januari 2012 een loonstijging van 1,5%.
• Per 1 januari 2013 een loonstijging van 0,5%.
Als de gemiddelde landelijke loonstijging in 2012 hoger is dan 2% wordt het meerdere van die 2% toegevoegd aan de 0,5% per 1 januari 2013.
In juli 2011 en juli 2012 wordt aan alle medewerkers die op 1 juli van dat jaar in dienst zijn een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering toegekend van €50,- bruto.
Stijging tarieven secundaire arbeidsvoorwaarden
Per 1 november 2010 worden de tarieven van de secundaire arbeidsvoorwaarden (de SAV tarieven) met uitzondering van de onregelmatigheidstarieven verhoogd met 1,8%. Per 1 januari 2012 met 1,5% en per 1 januari 2013 met 0,5%.
De onregelmatigheidstarieven worden per 1 november 2010 met 10% verhoogd. Per 1 januari 2012 worden deze tarieven met 1,5% en per 1 januari 2013 met 0,5% verhoogd. Indien de gemiddelde loonstijging in 2012 hoger is dan 2% wordt het meerder van die 2% toegevoegd aan de 0,5% per 1 januari 2013.
De zondagtarieven (00.00 tot 24.00 uur) behorende bij de onregelmatigheidstoeslagen worden per 1 november 2010 extra verhoogd met 10%.
Overige afspraken
Naast loonafspraken zijn er ook een groot aantal afspraken gemaakt bedoeld als ontwikkeling van het personeel bij de Nederlandse Spoorwegen. Hiervoor zijn afspraken gemaakt over onder andere verbetering van arbeidsverhoudingen, versterking vakmanschap, gezondheid en sparen en werken op maat in het kader van leeftijdsgerelateerd personeelsbeleid.
De volledige tekst van het principeakkoord is te vinden op de website van de RMU: http://www.rmu.org/nederlandse-spoorwegen-(ns).
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.