Netwerkbedrijven 2011 04 11
Onderhandelaarsakkoord cao netwerkbedrijven (NWb) 2011 - 2013
Op 28 maart 2011 hebben de Werkgeversvereniging WENb en de vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak en VMHP-N een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao voor de werknemers in de sector netwerkbedrijven (NWb) per 1 mei 2011. De WENb en de vakbonden leggen het akkoord in de komende weken met een positief advies voor aan hun achterbannen.
De hoofdpunten van het akkoord zijn:
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 24 maanden: van 1 mei 2011 tot 1 mei 2013.
‘Investeren in mensen’
De nieuwe cao biedt werkgevers en vakorganisaties in de sector netwerkbedrijven de mogelijkheid voor een start met nieuwe arbeidsverhoudingen. Zij hebben samen hun visie op moderne arbeidverhoudingen opgeschreven in de notitie ‘Investeren in mensen’. In deze notitie staan de gemeenschappelijke uitgangspunten van werkgevers en vakorganisaties, hoe zij denken over de belangrijke onderwerpen voor de sector, zoals cao-vernieuwing, aansprekende arbeidsvoorwaarden en ontwikkeling van werknemers. De visienotitie ‘Investeren in mensen’ vindt u op http://tinyurl.com/caonwb-visie.
Modernisering van de cao
Werkgevers en vakorganisaties hebben afgesproken om de cao te moderniseren. De cao gaat wat betreft communicatie (interactief via sociale media), vormgeving (multimedia) en taal helemaal voldoen aan deze tijd. Een werkgroep met vertegenwoordigers van vakorganisaties, bedrijven en MPN (Medezeggenschapsplatform Netwerkbedrijven) gaat hier vorm aan geven.
Extra werkgelegenheidsmaatregelen
De bestaande afspraken over extra werkgelegenheidsmaatregelen om de positie van mensen met een afstand tot de arbeidsmark te versterken, zullen worden voortgezet. Werkgevers hebben ondermeer:
• extra werkervaringsplaatsen aangeboden met opleiding, begeleiding en coaching;
• leermeesters opgeleid en aangesteld;
• werknemers opgeleid voor het begeleiden en coachen van jongeren op een werkervaringsplaats;
• stageplaatsen aangeboden voor leerlingen uit het beroepsonderwijs;
• werknemers aangesteld als stagebegeleider en/of contactpersoon voor het regulier beroepsonderwijs.
De netwerkbedrijven zetten hiervoor gedurende de looptijd van de cao 1 % van de loonsom op jaarbasis extra in.
De WENb en de vakorganisaties hebben bovendien een ‘Sectorarrangement’ afgesproken met de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) en het UWV om het werkgelegenheidsproject een extra impuls te geven. In het Sectorarrangement staan concrete afspraken tussen de WENb, de VNG en UWV die deze inspanningen ondersteunen.
Persoonlijk Ontwikkelingsbudget
Om het belang van de eigen verantwoordelijkheid van de werknemer voor zijn ontwikkeling te onderstrepen, wordt het Persoonlijk Ontwikkelingsbudget vanaf 1 januari 2012 verhoogd van € 300 tot € 500 per jaar. Het budget kan maximaal 3 jaar worden gereserveerd. De werkgever verstrekt de werknemer tenminste een keer per jaar informatie over zijn saldo POB.
Salaris
- Op 1 juli 2011 worden de salarissen structureel verhoogd met 1,5%.
- Op 1 september 2012 worden de salarissen opnieuw structureel verhoogd met 1,5%.
- In januari 2012 ontvangen de werknemers een eenmalige storting van 0,5 % van het jaarsalaris in 2011 in hun Benefit Budget.
- In januari 2013 ontvangen de werknemers een eenmalige storting van 0,5 % van het jaarsalaris in 2012 in hun Benefit Budget.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Informatie per e-mail
Graag versturen we onze informatie digitaal naar u als lid. Dat heeft voor u als voordeel dat we u nog sneller kunnen informeren over wijzigingen en nieuwe ontwikkelingen. Voor de RMU scheelt het in de kosten van papier en verzending. Dat past bij het beleid van de RMU om duurzaam te werken. Om uw e-mailadres door te geven kunt u een e-mail met uw adresgegevens sturen naar info@rmu.org.