RMU reformatorische vakbond

De hardnekkige vooroordelen maken het moeilijk voor 50-plussers om een baan te vinden. Oudere werkzoekenden zijn gemiddeld twee keer zo lang werkloos dan jongere werkzoekenden. Tempo Team stelt dat er momenteel 150.000 oudere werkzoekenden zijn en dat aantal stijgt nog steeds. Oudere werknemers zouden duurder, vaker ziek en minder productief zijn. Uit onderzoek van Tempo-Team blijkt dat oudere werknemers niet vaker ziek zijn, maar incidenteel wel langer. Daarom is het wel belangrijk om te zorgen voor een goed werkklimaat en goede verzuimbegeleiding. Volgens Suzanne Jungjohann van Tempo-Team is men de tweede helft van het werkbare leven waardevoller, vanwege meer ervaring en opgebouwde kennis. Ook de bereidheid om door te werken tot het 65ste levensjaar groeit, stelt Jan Fekke Ybema, onderzoeker bij TNO. ‘Werknemers moeten zich rond hun 50ste gaan afvragen: wat wil ik later worden?’

Visie RMU
Bij oudere werkgevers is de arbeidsproductiviteit opgebouwd uit de componenten brede kennis, vakmanschap, overzicht, relativeringsvermogen en levenswijsheid. Het herstelvermogen duurt iets langer bij ziekte, maar mag dit ook? De andere kant is wel dat de oudere generatie meer is opgegroeid met een mentaliteit van ‘hard werken en niet klagen’. Met kernwaarden als bedrijfsloyaliteit en trouw, niet te verwarren met starheid. Als (oudere) medewerkers technologische ontwikkelingen niet meer (willen) meemaken, dan wordt het een ander verhaal. Maar hoewel jongeren ICT-achtige vernieuwingen over het algemeen sneller oppakken, is ook de hedendaagse (oudere) generatie bepaald geen digibeet meer. Beeldvorming is moeilijk te veranderen. Tegelijkertijd keert de wal het schip. Volgens RMU onderzoek nemen gaan jaarlijks zo’n 250.000 werknemers van de naoorlogse generatie met pensioen. Hiermee gaat wel een uitstroom van zo’n 30 – 40 jaar kennis gepaard. Jaarlijkse zijn er zo’n 200.000 schoolverlaters beschikbaar om dit gat op te vullen. Sommige zaken lossen zich ‘vanzelf’ op.

Bron: Personeel&Beleid / RMU