AOb: volledige baan met 23 lesuren
23.12.2011De AOb staat volledig achter de doelstelling de kwaliteit van het onderwijs te optimaliseren en zoveel mogelijk leerlingen in het vo op te leiden. Ondanks de actuele economische omstandigheden en politieke keuzes blijft de AOb bij het principiële uitgangspunt: kwaliteitsonderwijs kan alleen worden gegeven door werknemers die verzekerd zijn van goede arbeidsvoorwaarden, verankerd in een collectieve regeling. Een solide, voor iedereen geldende cao vergroot ook de aantrekkelijkheid van het vo. Veel werknemers gaan de komende jaren met pensioen en goede arbeidsvoorwaarden zijn noodzakelijk om de sector vo concurrerend te laten zijn in de strijd om hooggeschoolde, enthousiaste jonge collega’s en ze te behouden voor de sector. Wij komen daarom tot de volgende voorstellen.
De AOb volgt in de looninzet de kaders van de FNV-vakcentrale voor een verantwoorde arbeidsvoorwaardenruimte van 3%. De AOb komt met een looneis van 2,5% met een vloer. De resterende 0,5% is bestemd voor afspraken over ‘goed werk’. Van de looneis wordt 0.94% bestemd voor de realisatie van een volwaardige 13e maand van 8,33%. Verder zet de AOb in op een koopkrachttoeslag van 300 euro. Daarnaast worden er voorstellen gedaan specifiek voor het oop.
Generatiebestendig
De AOb kiest voor een lesreductie van 10% voor startende leraren in het tweede jaar. Daarnaast wil de AOb dat scholen elke startende leraar laat begeleiden door een ervaren docent als coach en een individueel scholingsplan afspreekt direct bij de aanstelling, ook als deze tijdelijk of parttime is.
De AOb wil een aanscherping van de cao-bepalingen, zodanig dat tijdelijke werknemers eerder recht krijgen op een vaste benoeming. Ook stelt de AOb vast dat een verdere aanscherping van de voorwaarden in de cao voor het gebruik van uitzendconstructies/uitzendwerk en payrolling noodzakelijk is. Als er sprake is van invulling van reguliere formatie uren, mag er geen gebruik worden van genoemde flexconstructies; die blijven wel mogelijk bij “piek- en ziektevervangingsuren”.
Werklast en klassengrootte
De AOb wil een discussie over werklast. De voorkeur gaat daarbij uit naar een lestaak van 23 lessen van 50 minuten per week, verdeeld over een schooljaar van 40 weken met 38 lesweken. In ruil voor deze reductie in de lessentaak is de AOb bereid de kleine bapo en het trekkingsrecht in te leveren. De lestaak bij een volledige benoeming wordt maximaal in 8 dagdelen ingeroosterd. De overige 2 dagdelen zijn bedoeld voor: voorbereiding, nawerk en onderwijsontwikkeling. De AOb wil een discussie met de werkgevers over de maximale groepsgrootte.
Bron: AOb, 23 december 2012
De AOb volgt in de looninzet de kaders van de FNV-vakcentrale voor een verantwoorde arbeidsvoorwaardenruimte van 3%. De AOb komt met een looneis van 2,5% met een vloer. De resterende 0,5% is bestemd voor afspraken over ‘goed werk’. Van de looneis wordt 0.94% bestemd voor de realisatie van een volwaardige 13e maand van 8,33%. Verder zet de AOb in op een koopkrachttoeslag van 300 euro. Daarnaast worden er voorstellen gedaan specifiek voor het oop.
Generatiebestendig
De AOb kiest voor een lesreductie van 10% voor startende leraren in het tweede jaar. Daarnaast wil de AOb dat scholen elke startende leraar laat begeleiden door een ervaren docent als coach en een individueel scholingsplan afspreekt direct bij de aanstelling, ook als deze tijdelijk of parttime is.
De AOb wil een aanscherping van de cao-bepalingen, zodanig dat tijdelijke werknemers eerder recht krijgen op een vaste benoeming. Ook stelt de AOb vast dat een verdere aanscherping van de voorwaarden in de cao voor het gebruik van uitzendconstructies/uitzendwerk en payrolling noodzakelijk is. Als er sprake is van invulling van reguliere formatie uren, mag er geen gebruik worden van genoemde flexconstructies; die blijven wel mogelijk bij “piek- en ziektevervangingsuren”.
Werklast en klassengrootte
De AOb wil een discussie over werklast. De voorkeur gaat daarbij uit naar een lestaak van 23 lessen van 50 minuten per week, verdeeld over een schooljaar van 40 weken met 38 lesweken. In ruil voor deze reductie in de lessentaak is de AOb bereid de kleine bapo en het trekkingsrecht in te leveren. De lestaak bij een volledige benoeming wordt maximaal in 8 dagdelen ingeroosterd. De overige 2 dagdelen zijn bedoeld voor: voorbereiding, nawerk en onderwijsontwikkeling. De AOb wil een discussie met de werkgevers over de maximale groepsgrootte.
Bron: AOb, 23 december 2012
« Terug
Tip een bekendePrint