De personeelslening
25.11.2009Een werknemer die flink in de schulden zit en aanklopt bij zijn werkgever? Het is een crisisverschijnsel waar veel werkgevers al mee te maken hebben gehad.
Als werkgever kunt u aan uw personeel een (renteloze) lening verstrekken. Als de overeengekomen rente 0% is, dan dient de normrente (4,9% in 2009) als belast te worden beschouwd. Bij een laagrentende lening wordt het te belasten rentevoordeel verminderd met de eigen bijdrage van de werknemer. Het rentevoordeel is echter onbelast indien de personeelslening is aangegaan. Dit is niet het geval als de lening wordt gebruikt voor het kopen, onderhouden of verbeteren van een eigen woning.
Ook is het rentevoordeel onbelast indien de werknemer het geleende bedrag gebruikt voor:
- zaken waarvoor geheel of bijna helemaal een vrije vergoeding of verstrekking mogelijk is
- de aanschaf van een computer die voor 90% of meer voor de dienstbetrekking wordt gebruikt
- de inrichting van een telewerkplek bij de werknemer thuis, die ook voor de dienstbetrekking wordt gebruikt
Schriftelijke overeenkomst
Het is aan te bevelen de leningsovereenkomst schriftelijk op te stellen en door werkgever en werknemer te laten ondertekenen. Een schriftelijke overeenkomst is niet verplicht, maar kan een hoop onduidelijkheid voorkomen. Ook is het raadzaam op te nemen dat, in geval van ontslag, de nog niet betaalde aflossingstermijnen geheel en direct opeisbaar zijn. Bijvoorbeeld door inhouding op het laatste salaris.
« Terug
Tip een bekendePrint