Ethiek of geld?
20.09.2011Bijna de helft van de werknemers zou best kunnen werken voor een bedrijf dat onethisch handelt. Dat blijkt uit een poll van carrièresite Monsterboard.nl onder ruim 8300 bezoekers wereldwijd. Van deze groep vindt 12 procent geld belangrijker dan ethiek en 13 procent zou proberen om het bedrijf te veranderen. Een kleine meerderheid (53 procent) zou nooit werken voor een onethisch bedrijf. De vraag is natuurlijk wat nou precies een onethisch bedrijf is. De meeste werknemers kijken of hun eigen normen en waarden overeenkomen met die van de nieuwe werkgever. De wereldwijde opiniepeiling laat een duidelijk verschil zien tussen Europa en de Verenigde Staten. Europeanen blijken minder principieel dan Amerikanen: 31 procent wil best werken voor een bedrijf dat in hun ogen onethisch handelt.
Visie RMU
In Amerika heeft tegenwoordig 90% van de grote bedrijven een bedrijfscode waarin zij hun (maatschappelijke) verantwoordelijkheden, normen en waarden duidelijk formuleren tegenover de verschillende groepen van belanghebbenden als medewerkers, klanten en aandeelhouders. Waarschijnlijk is dit een reactie op de doorgeschoten individualisering en het snelle beursdenken van winstmaximalisatie op korte ter termijn. In Nederland valt ook sterke groei te bespeuren op dit terrein. Ongeveer de helft van de 25 beursgenoteerde bedrijven in Nederland – de AEX fondsen, beschikt over een bedrijfscode. Een aantal bedrijven werkt aan een bedrijfscode, die binnen afzienbare tijd gereed is. Veel bedrijven zien een dergelijke code ook als een uitvloeisel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het gaat dan met name om thema’s als veiligheid/gezondheid, discriminatie, steekpenningen/giften maar ook milieu en zelfs mensenrechten. Bedrijfscodes, ook wel genoemde gedragscodes staan volop in de aandacht. Politici zien er mogelijkheden in om bedrijven te betrekken bij milieukwesties en ethische dilemma’s. “Ze moeten een waar borg zijn voor het respect voor de rechten van de mens” aldus de minister van buitenlandse zaken. De vraag is hoe effectief is een dergelijke code? Of is een bedrijfscode alleen maar een papieren tijger? Een feit is wel dat zelfs het KEMA, het Arnhemse keuringsinstituut een integriteitscode heeft ontwikkelt, die warm wordt aanbevolen voor alle gemeentelijke cao’s. Gemiddeld genomen heeft ruim 40% van de grote Nederlandse bedrijven een bedrijfscode. Daarin is het gewenste gedrag beschreven voor aspecten als; informatieverstrekking, collegialiteit, muziek, kleding, agressie, ongewenste intimiteiten, integriteit, arbeid in balans, handelen volgens de wet, loopbaangeleiding, afspraken, kwaliteit van product en dienst en etc. Ook het ethische standpunt van de organisatie ten opzichte van de samenleving wordt vaak in een bedrijfscode verwoord. Zakendoen en moraal hebben alles met elkaar te maken. Zonder principes als loyaliteit, integriteit en vertrouwen valt er niet met elkaar te werken. Bedrijfsethiek gaat echter nog een stapje verder. Het gaat ook om het beantwoorden van fundamentele vragen als waarom doen wij niet aan zondagsarbeid? Of waarom investeren wij niet in landen waar de mensenrechten worden geschonden of wat is bij ons de maximum waarde die een relatiegeschenk mag hebben. De onderneming doet in die zin dus ook aan het afleggen van maatschappelijk verantwoording.
Bron:Personeel&Beleid / RMU
Visie RMU
In Amerika heeft tegenwoordig 90% van de grote bedrijven een bedrijfscode waarin zij hun (maatschappelijke) verantwoordelijkheden, normen en waarden duidelijk formuleren tegenover de verschillende groepen van belanghebbenden als medewerkers, klanten en aandeelhouders. Waarschijnlijk is dit een reactie op de doorgeschoten individualisering en het snelle beursdenken van winstmaximalisatie op korte ter termijn. In Nederland valt ook sterke groei te bespeuren op dit terrein. Ongeveer de helft van de 25 beursgenoteerde bedrijven in Nederland – de AEX fondsen, beschikt over een bedrijfscode. Een aantal bedrijven werkt aan een bedrijfscode, die binnen afzienbare tijd gereed is. Veel bedrijven zien een dergelijke code ook als een uitvloeisel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het gaat dan met name om thema’s als veiligheid/gezondheid, discriminatie, steekpenningen/giften maar ook milieu en zelfs mensenrechten. Bedrijfscodes, ook wel genoemde gedragscodes staan volop in de aandacht. Politici zien er mogelijkheden in om bedrijven te betrekken bij milieukwesties en ethische dilemma’s. “Ze moeten een waar borg zijn voor het respect voor de rechten van de mens” aldus de minister van buitenlandse zaken. De vraag is hoe effectief is een dergelijke code? Of is een bedrijfscode alleen maar een papieren tijger? Een feit is wel dat zelfs het KEMA, het Arnhemse keuringsinstituut een integriteitscode heeft ontwikkelt, die warm wordt aanbevolen voor alle gemeentelijke cao’s. Gemiddeld genomen heeft ruim 40% van de grote Nederlandse bedrijven een bedrijfscode. Daarin is het gewenste gedrag beschreven voor aspecten als; informatieverstrekking, collegialiteit, muziek, kleding, agressie, ongewenste intimiteiten, integriteit, arbeid in balans, handelen volgens de wet, loopbaangeleiding, afspraken, kwaliteit van product en dienst en etc. Ook het ethische standpunt van de organisatie ten opzichte van de samenleving wordt vaak in een bedrijfscode verwoord. Zakendoen en moraal hebben alles met elkaar te maken. Zonder principes als loyaliteit, integriteit en vertrouwen valt er niet met elkaar te werken. Bedrijfsethiek gaat echter nog een stapje verder. Het gaat ook om het beantwoorden van fundamentele vragen als waarom doen wij niet aan zondagsarbeid? Of waarom investeren wij niet in landen waar de mensenrechten worden geschonden of wat is bij ons de maximum waarde die een relatiegeschenk mag hebben. De onderneming doet in die zin dus ook aan het afleggen van maatschappelijk verantwoording.
Bron:Personeel&Beleid / RMU
« Terug
Tip een bekendePrint