RMU reformatorische vakbond

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft onlangs opheldering gegeven over de regels bij het verstrekken van kleine geschenken aan werknemers. Hij geeft aan dat werkgevers een klein geschenk niet tot het loon van de werknemer hoeven te rekenen als het wordt gegeven op grond van de persoonlijke relatie met de werknemer. Een fruitmand voor een zieke werknemer behoort dus niet tot het loon.

Anders is het wanneer de secretaresse op secretaressedag een bloemetje wordt gegeven. Er is dan sprake van een verstrekking die duidelijk gerelateerd is aan de dienstbetrekking. In zo’n situatie dient het bloemetje tot het loon van de betreffende secretaresse gerekend moet worden. Er kan ook voor worden gekozen om de belasting/premie volksverzekeringen in zo’n geval via eindheffing voor rekening van het bedrijf te laten komen.

Sommige geschenken van de werkgever zijn geen loon uit dienstbetrekking. Zo wordt bijvoorbeeld de rouwkrans van de werkgever of de fruitmand aan een zieke werknemer eerder uit wellevendheid, sympathie of piëteit, op grond van de persoonlijke relatie met de werknemer verstrekt dan uit hoofde van het werkgeverschap.

De Belastingdienst neemt in ieder geval aan dat geen sprake is van loon als een werkgever diens werknemer een persoonlijk attentie geeft in situaties waarin ook anderen dan de werkgever een dergelijke attentie zouden kunnen geven. Daarnaast mag het geen geld of waardebonnen betreffen en mag de waarde van de attentie niet hoger zijn dan € 25,- inclusief btw.

Bron: Rijksoverheid.nl