RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

Het is belangrijk om een goede balans te vinden tussen werk en privé. Door het nieuwe werken is dit moeilijker te handhaven. Mensen die thuiswerken hebben de neiging om te geïsoleerd te werken. Hierdoor kan eerder een burn-out ontstaan
Dat stelt professor Pascale Peters van de Radbouw Universiteit te Nijmegen. Zij doet al jaren onderzoek naar onder meer de voor- en nadelen van het nieuwe werken voor mensen in loondienst die thuis mogen werken.

Pauzes
Om dit te voorkomen zijn er een aantal dingen waar de thuiswerker rekening mee moet houden. Nieuwe technologieën maken het werkproces makkelijker. Deze nieuwe technologieën hebben de collega’s op het werk immers ook. Het is ook belangrijk om een goede balans tussen werk en rust te hebben. Thuiswerkers werken vaak aan een stuk door, hierdoor missen ze hun pauzes en rust. Ook heeft de thuiswerker geen collega’s om zich heen, hierdoor kan hij of zij zich eenzaam gaan voelen. Een burn-out is hiervan het gevolg.

Voorlichting
Niet alleen de werknemer kan hier maatregelen tegen nemen, ook de werkgever moet hier op letten. “Werkgevers moeten meer ruimte en advies geven over de faciliteiten die nodig zijn bij thuiswerken,” aldus Peters. Uit het onderzoek bleek ook dat 34 procent van werkgevers iets met het nieuwe werken doet, terwijl 82 procent van de werknemers dit wel aantrekkelijk vindt.

Visie RMU
Thuiswerken bespaart inderdaad veel reistijd, komt het milieu ten goede en in vaak ook de arbeidsproductiviteit. Desondanks blijft het van belang dat medewerkers hun collega’s blijven zien en dat de onderlinge (zakelijke) band blijft bestaan. Voor managers die veel hun medewerkers moeten zien is het juist minder geschikt. Andere taken en functies die output gericht kunnen worden aangestuurd lenen zich wel voor (beperkt) thuiswerken. Het werken voor een bedrijf vanuit huis is alleen mogelijk wanneer de werkgever zijn/haar werknemers helemaal vertrouwt. De medewerkers die telewerken hebben erg veel discipline nodig en het wordt meestal juist moeilijker om werk en privé gescheiden te houden. De verleiding is soms erg groot om constant in te loggen op het bedrijfsnetwerk de e-mail te checken en juist op ongelegen momenten werkmail te beantwoorden. Het vergt dus ook van de medewerker een goede discipline en heldere afspraken tussen werkgever en werknemer. Een goed thuiswerkbeleid is inderdaad aan te bevelen.

Bron: HR praktijk /visie RMU