Investeren in personeel noodzakelijk
16.11.2011Strategische personeelsplanning, de juiste opleiding en ontwikkeling van werknemers, betere en concretere managementinformatie en inzet van moderne hr-software voor managers en medewerkers worden steeds belangijker. Tegelijkertijd heeft werving en selectie voor organisaties dit jaar minder prioriteit. Dit blijkt uit de Raet HR Benchmark, het jaarlijkse onderzoek dat dit keer onder 454 organisaties is gehouden door TNS Consult en TNS Nipo in opdracht van HR softwareleverancier Raet.
Visie RMU
Het lijkt er op dat de veel organisaties op dit moment voldoende bemensing aan boord hebben, en dat de focus meer ligt op om loopbaanontwikkeling, een fijne cultuur en doorgroeimogelijkheden te bieden. Er ligt voor veel bedrijven een uitdaging om met de juiste budgettering op een creatieve wijze de ‘high potentials’ te (blijven) binden en boeien. Wellicht kan ook op het gebied van kennismanagement (,-ontsluiten, -bewaren, -delen) nog flink meer worden bereikt. Daarnaast ligt er vaak een cruciale taak voor het middle management om persoonlijke ontwikkeling te van de aangestuurde medewerkers te ontdekken, te stimuleren en in samenwerking met HRM te faciliteren. Veel organisaties hebben een hoog ambitieniveau maar de balans met voldoende ontwikkelmogelijkheden voor de gretige medewerkers ontbreken.
Bron: Personeel&Beleid en RMU
« Terug
Tip een bekendePrint