Jongeren wisselen steeds vaker van baan
29.08.2011Jobhoppen is in onder jongeren, dit terwijl 60 procent wel tevreden is over de huidige baan en werkgever.
Deze cijfers zeggen iets over de moderne arbeidsverbanden. Mensen staan steeds losser in hun arbeidsrelatie met de werkgever. Terwijl men vroeger juist zocht naar een baan met een toekomst, zoekt men tegenwoordig een baan voor een bepaalde periode. Ook het werken met projecten is in omdat men zo vaker van opdrachtgever kan wisselen. Oorzaak van het fenomeen is dat de jongeren van tegenwoordig willen leren en uitgedaagd willen worden.
Voor een baas kan dit vrij lastig zijn omdat een sollicitatieprocedure veel tijd en geld kan kosten. Ook moet een werkgever investeren in een medewerker, wat door het jobhoppen niet veel oplevert. Het is belangrijk dat de HR-medewerkers uitzoeken wat een medewerker motiveert. Hierbij speelt veel meer dan salaris. De sfeer in het bedrijf, de visie en missie van een bedrijf en extra zaken zoals kinderopvang kunnen ervoor zorgen dat medewerkers gebonden blijven bij een medewerker.
De top 3 van meest gewaardeerde secundaire arbeidsvoorwaarden is als volgt: Ten eerste vind men tegenwoordig het pensioen van groot belang. (96%), gevolgd door reiskostenvergoeding. Ook een mobiele telefoon van de zaak (64%) vind men een belangrijke arbeidsvoorwaarde. De nummer een 'Pensioen' komt door de massale media-aandacht, waaraan naast de RMU ook de dagbladen en vaktijdschriften aandacht besteden.
Zestig procent is voornemens om over drie jaar ergens anders te werken. Maar er is nog een verschil tussen voornemen en praktijk.
Bron: P&O Actueel