RMU reformatorische vakbond

Wat is goed voor de werkgever om te weten? Allereerst dit. Begin 2020 is bijna 37 procent van de potentiële beroepsbevolking 50 jaar of ouder zegt TNO. Daarnaast is binnen vijf jaar een op de drie werknemers ouder dan 55 jaar. Ondanks het groeiende aanbod van ouderen op de arbeidsmarkt als gevolg van de vergrijzing, zijn bedrijven huiverig om hen aan te nemen. Zij zijn minder productief en vaak ziek, is het vooroordeel. Toch zullen werkgevers op termijn echt met oudere werknemers in zee gaan. En dat biedt voordelen. Ze hebben inzicht, ervaring en meer sociale vaardigheden dan jongeren. Door hun ervaring maken ze bovendien minder fouten. Ideale coaches en adviseurs voor hun jongere collega’s. Maar de huiver is groot bij managers. Vooroordelen tieren welig als het om ouderwordende werknemers gaat. Jong staat voor kneedbaar, vernieuwingsgezind, flexibel en - vooral - goedkoop. Oud staat voor star, wars van veranderingen, niet meer in staat mee te gaan met nieuwe technologieën en duur bovendien.

Saneringen
De saneringen van de laatste jaren raakten vooral ook deze groep. Met name het CWI (Centrum Werk en Inkomen) heeft de afgelopen jaren een campagne gevoerd om de heersende de publieke opinie te beïnvloeden. Honderden adviseurs werden ingezet om bedrijven ervan gaan overtuigen dat 55-plussers meer uitgebalanceerd zijn en een groter probleemoplossend vermogen kennen. Bij storingen aan een machine hoeven ze niet eerst een instructiegids te downloaden maar kunnen het probleem snel en zonder aansturing verhelpen. Bovendien is zelfs hun stressbestendigheid groter omdat ze beter in staat zijn te relativeren. Het is de bedoeling om bedrijven positief laten kijken naar (werkeloze) 55+ plussers met een brok ervaring. Daarbij is het voor bedrijven en instelling belangrijk een gezonde mix in leeftijden te hebben in het personeelsbestand.

Nieuwe ondernemingen
De groei van het aantal ondernemingen was vorig jaar nog behoorlijk. Deze groei is was niet direct het gevolg van de economische groei. Reorganisaties van bedrijven en (dreigende) werkloosheid hebben veel mensen ertoe gezet een eigen bedrijf op te richten. In branches waar de toetredingsdrempel laag is, zien we ook relatief veel 50-plussers die de sprong naar het zelfstandige ondernemerschap dit jaar maken. Ze letten vaak ook goed op of ze kunnen starten met weinig investeringen. Ervaring maakt wijs. Niet te grote risico’s. De RMU adviseurs krijgen nog steeds verschillende werkloze 55-plussers met gerichte plannen over de vloer. Ze zijn nog fit, en willen weer aan de slag want arbeid adelt. Via adviesgesprekken blijkt dat de meeste van hen doordacht en goed voorbereid te werk gaan. Als expert in hun (zakelijke) vakgebied, aangevuld met de nodige mensenkennis en een breed netwerk zijn ze in staat een goede indruk te maken bij potentiële klanten. De grijze haren van de ervaren zelfstandige 55-plussers zijn dan ook eerder een voordeel dan een nadeel. Hun juiste en nuchtere kijk op de zaak geeft de klant een vertrouwd gevoel.

Bron: Jan Visser, adviseur werkgevers en zelfstandigen RMU