Miljoenennota: werkloosheid valt mee
23.09.2010De werkloosheid komt in 2010 en 2011 uit op ongeveer 435.000 personen en valt daarmee mee in vergelijking met eerdere verwachtingen, die uitgingen van een stijging naar ongeveer 465.000 werklozen. Daarmee zal in 2010 en 2011 ongeveer 5,5 procent van de beroepsbevolking werkloos zijn. Dit cijfer valt sterk mee in vergelijking met de diepte van de economische crisis van 2009. Ook in een internationale vergelijking doet Nederland het goed. Dit wordt mede veroorzaakt doordat er nu en in de komende jaren een grote generatie mensen met pensioen gaat (de babyboomers). Daarbij was het voor de crisis moeilijk om goed personeel te krijgen en ziet het er naar uit dat dit na de crisis niet anders zal zijn. Hierdoor zijn werkgevers volgens de Miljoenennota erg terughoudend met het ontslaan van personeel. Daarnaast is de klap in vergelijking met eerdere crises voor een groter deel opgevangen door zelfstandigen. Zij worden niet officieel werkloos, maar hebben wel veel minder werk, aldus de Miljoenennota.
Visie RMU
Het is inderdaad waar dat veel organisaties zich realiseren dat de werving- en opleidingsinspanningen voor nieuwe werknemers veel tijd en geld kosten. Daarnaast laat ook de kennis uitstroom van ervaren medewerkers vaak een hiaat achter bij ontslag. Verschillende bedrijven zijn inmiddels ook gestart met leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Tegelijkertijd zien we dat in relatief veel gevallen 50-plussers, met juist de meeste vak- en mensenkennis door de ontslaggolven werden geraakt. Vaak is de redenatie; hoge loonkosten en teruglopende productiviteit. Inmiddels wordt hier wat genuanceerder over gedacht. Daarnaast waren er inderdaad veel startende zelfstandigen in 2010. Velen van hen bevinden zich in het startjaar waardoor het nog moeilijk te zien is wie van hen het werkelijk op termijn gaan redden. Daarnaast constateert de RMU dat veel oud-werkgevers in het startjaar opdrachten bieden aan voormalig werknemers. Deze zelfstandigen komen vaak vrij moeilijk op gang (in de acquisitie) om het in de in de VAR-verklaring vereiste opdrachtgevers te halen. Kortom het genoemde werkloosheidscijfer is er in de visie van de RMU echt eentje met voorbehoud.
Bron: Businesscompleet.nl / RMU
Visie RMU
Het is inderdaad waar dat veel organisaties zich realiseren dat de werving- en opleidingsinspanningen voor nieuwe werknemers veel tijd en geld kosten. Daarnaast laat ook de kennis uitstroom van ervaren medewerkers vaak een hiaat achter bij ontslag. Verschillende bedrijven zijn inmiddels ook gestart met leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Tegelijkertijd zien we dat in relatief veel gevallen 50-plussers, met juist de meeste vak- en mensenkennis door de ontslaggolven werden geraakt. Vaak is de redenatie; hoge loonkosten en teruglopende productiviteit. Inmiddels wordt hier wat genuanceerder over gedacht. Daarnaast waren er inderdaad veel startende zelfstandigen in 2010. Velen van hen bevinden zich in het startjaar waardoor het nog moeilijk te zien is wie van hen het werkelijk op termijn gaan redden. Daarnaast constateert de RMU dat veel oud-werkgevers in het startjaar opdrachten bieden aan voormalig werknemers. Deze zelfstandigen komen vaak vrij moeilijk op gang (in de acquisitie) om het in de in de VAR-verklaring vereiste opdrachtgevers te halen. Kortom het genoemde werkloosheidscijfer is er in de visie van de RMU echt eentje met voorbehoud.
Bron: Businesscompleet.nl / RMU
« Terug
Tip een bekendePrint