RMU reformatorische vakbond

• RMU zet in op koopkrachtbehoud met een loonwens van 2 procent.
• RMU pleit voor een ontwikkelingscheque voor iedere werknemer.
• Novum RMU: geef vrijheid om werknemersdeel pensioenpremie voor aflossing hypotheek te gebruiken.

Bekijk de Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden.

 

‘Solide en Sociaal’ is de titel van de Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 van de RMU. In de jaarlijkse Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid geeft de RMU haar visie op tal van economische, maatschappelijke en arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen.

Niet voor niets krijgt de nieuwe Nota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2012 de titel ‘Solide en Sociaal’ mee. De economische crisis is heftig en dagelijks wordt de RMU hiermee geconfronteerd. Die actualiteit vraagt om bijzondere keuzes. Versobering is nodig op alle gebieden, de RMU loopt daar niet voor weg. De RMU pleit ervoor dat wel solide en sociaal te doen.

Tegelijk stelt de crisis ons voor nieuwe kansen en uitdagingen. Zowel pensioenen als hypotheken staan door de crisis onder druk. Juist hier ziet de RMU kans op vernieuwing en verbetering. De RMU wil de keuzemogelijkheid bieden: of voor je pensioen te sparen, of het werknemersdeel van de pensioenpremie gebruiken voor aflossing van je hypotheek. 

Een voorzichtige loonwens voor 2012 past ook bij een solide en sociale aanpak. De RMU zet, ondanks een loonruimte van 3,25 procent, slechts in op koopkrachtbehoud. Daarom is onze loonwens gelijk aan de inflatie, dus 2 procent. De overige 1,25 procent van de loonruimte laat de RMU in de huidige omstandigheden per sector invullen. Speerpunten van de RMU hierbij zijn: innovatie, continuïteit en behoud van werkgelegenheid.

Stilstand is achteruitgang. De RMU wil daarop inspelen door het idee voor een ontwikkelingscheque te lanceren. Daarmee wil de RMU iedere werknemer een persoonlijk opleidingsbudget bieden.

Peter Schalk, Raad van Bestuur van de RMU, zal het eerste exemplaar overhandigen aan minister Henk Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Aansluitend is er een debat onder leiding van Riekelt Pasterkamp. Hieraan zullen enkele leden van de commissie Arbeidsvoorwaardenbeleid van de RMU deelnemen, waaronder RMU coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Chris Baggerman.

De overhandiging vindt op DV woensdag 21 december om 15.30 uur plaats in Internationaal perscentrum Nieuwspoort, Lange Poten 10 te ’s-Gravenhage.