RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

​Van de Nederlandse werknemers wil 30 procent zich dit jaar verder ontwikkelen door een opleiding te gaan volgen. Dit komt naar voren uit een onderzoek dat uitzendbureau Unique deed onder 500 respondenten.

Op de tweede plaats staat de behoefte een betere werk-privébalans te realiseren, 24 procent van de respondenten geeft hiernaar te zullen streven. 23 procent van hen zegt het komende jaar bovendien voornemens te zijn promotie te maken, goed voor een derde plek.

Budget opleidingen
Het merendeel van de ondervraagden richt zijn pijlen dus op het volgen van een opleiding om zich verder te ontwikkelen. HR-directeur van Unique Nicole Tollenaar: “Bij veel organisaties is het budget voor opleidingen de laatste jaren niet toereikend geweest, dus 2011 kan zeker een mooi jaar zijn om opleiding en ontwikkeling van personeel weer hoog op de agenda te zetten. Niet alleen om de eigen organisatie van nieuwe kennis en talenten te voorzien, maar ook om het personeel te binden en boeien.”

Een ander plan dat de respondenten regelmatig aangaven voor 2011 te hebben, is op de werkvloer beter voor zichzelf op te komen. “In verband met de verwachting van een tekort aan goed opgeleid personeel de komende jaren, is dit goede voornemen natuurlijk heel welkom”, vindt Tollenaar.

Visie RMU
In het MKB worden dus dit jaar wellicht trainingen gegeven en meer uitgegeven aan bedrijfsopleidingen dan vorig jaar. Een belangrijk uitgangspunt hierbij is dat als de MKB-ondernemer meer investeert in bedrijfsopleidingen dit kan leiden tot een hogere arbeidsproductiviteit. Voorwaarde is wel dat deze investeringen worden afgestemd op de bedrijfsstrategie en inderdaad de balans werk & privé goed blijft. De vraag wie welke bedrijfsopleiding zou moeten volgen wordt dus mede bepaald door deze bedrijfsstrategie. Dit klinkt logisch, echter slechts 20 procent van de MKB-bedrijven heeft een officieel op papier uitgeschreven bedrijfsplan. Nu zal iedere ondernemer in de praktijk zijn plan wel trekken maar het belang om dit te expliciteren wordt door de meeste ondernemers in het MKB onderschat. Dan is ook de rol van een effectief P & O beleid moeilijk voor te stellen. Maar wanneer (interne) opleidingen en trainingen werkelijk goed gekoppeld worden aan organisatiedoelen, persoonlijke wensen- en talenten dan is 2011 wellicht een groeizaam jaar. Zowel bedrijfsmatig als persoonlijk. Woorden als motivatie, doorgroei en innovatie hebben veel met elkaar te maken De RMU helpt u graag een hand je mee als het gaat om een op maat gesneden training(advies).

http://www.rmu.org/agenda_cursussen

Bron: redactie HRpraktijk /RMU