Onderzoek: geen quota voor vrouwen
01.06.2011Een quota voor het aantal vrouwen binnen bedrijven zou niet moeten. Dat vinden twee op de drie Europeanen. Dat blijkt uit een onderzoek van vacaturesite StepStone onder 7200 mensen uit acht Europese landen.
De respondenten zijn er van overtuigd dat kwaliteit belangrijker is dan het geslacht. Slechts een op drie respondenten is voorstander van zo'n quota. Van de respondenten gaf ook 19 procent aan dat er binnen hun bedrijf ook een quota heeft.
“Er zijn evenveel getalenteerde vrouwen als mannen, vrouwen hebben dus geen quota nodig om hun plaats te vinden in de arbeidsmarkt. Natuurlijk is het wel belangrijk dat bedrijven ervoor zorgen dat medewerkers een gezonde worklife balance kunnen hebben. Dit is voor veel vrouwen een belangrijke voorwaarde bij de keuze voor een functie. Zeker nu de War for Talent weer volop aan de gang is, kunnen bedrijven zich profileren als gezinsvriendelijk bedrijf om zo meer kandidaten aan te trekken voor hun vacatures. Werkzoekenden van hun kant, moeten gewoon hun best doen om te bewijzen wat ze waard zijn. Het belangrijkste is dat je je toekomstige werkgever kan overtuigen van je professionele kwaliteiten, of je nu een man bent of een vrouw,” zegt Piet Derriks, Directeur van StepStone Nederland.
De resultaten in de Europese landen zijn redelijk gelijk. Toch zijn er een aantal interessante verschillen. Bij onze zuiderburen in België zijn quota redelijk populair: 38 procent van de Belgen is er voorstander van, terwijl dat in Nederland 34 procent is. Ongeveer een vijfde van de Nederlandse bedrijven heeft al quota voor het aantal vrouwen in hun bedrijf, dat loopt ongeveer gelijk met de 19 procent in heel Europa. De Denen staan het meest negatief tegenover quota: 85 procent van hen is er tegen.
Bron: StepStone
De respondenten zijn er van overtuigd dat kwaliteit belangrijker is dan het geslacht. Slechts een op drie respondenten is voorstander van zo'n quota. Van de respondenten gaf ook 19 procent aan dat er binnen hun bedrijf ook een quota heeft.
“Er zijn evenveel getalenteerde vrouwen als mannen, vrouwen hebben dus geen quota nodig om hun plaats te vinden in de arbeidsmarkt. Natuurlijk is het wel belangrijk dat bedrijven ervoor zorgen dat medewerkers een gezonde worklife balance kunnen hebben. Dit is voor veel vrouwen een belangrijke voorwaarde bij de keuze voor een functie. Zeker nu de War for Talent weer volop aan de gang is, kunnen bedrijven zich profileren als gezinsvriendelijk bedrijf om zo meer kandidaten aan te trekken voor hun vacatures. Werkzoekenden van hun kant, moeten gewoon hun best doen om te bewijzen wat ze waard zijn. Het belangrijkste is dat je je toekomstige werkgever kan overtuigen van je professionele kwaliteiten, of je nu een man bent of een vrouw,” zegt Piet Derriks, Directeur van StepStone Nederland.
De resultaten in de Europese landen zijn redelijk gelijk. Toch zijn er een aantal interessante verschillen. Bij onze zuiderburen in België zijn quota redelijk populair: 38 procent van de Belgen is er voorstander van, terwijl dat in Nederland 34 procent is. Ongeveer een vijfde van de Nederlandse bedrijven heeft al quota voor het aantal vrouwen in hun bedrijf, dat loopt ongeveer gelijk met de 19 procent in heel Europa. De Denen staan het meest negatief tegenover quota: 85 procent van hen is er tegen.
Bron: StepStone
« Terug
Tip een bekendePrint