RMU reformatorische vakbond

Tip een bekende

U vindt dit een interessant artikel? Stuur het dan door naar een bekende of naar uw eigen e-mailadres bijvoorbeeld, zodat u het thuis nog eens rustig na kunt lezen.

​De werkprivé balans is voor starters niet meer het belangrijkste in hun baan. Deze balans, die altijd zo kenmerkend was voor Generatie Y, moet nu het veld ruimen voor behoefte aan persoonlijke ontwikkeling en diepgang. Dit blijkt uit de Nobiles Motivatie Monitor 2010, een jaarlijks onderzoek naar de drijfveren en attitudes van hoogopgeleide laatstejaars studenten en starters als het gaat om werk, carrière en werkgevers.

Naast persoonlijke ontwikkeling is plezier in het werk steeds belangrijker, vormen trainingen en cursussen de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarde en verwacht 32 procent van de starters zelfstandig professional te zijn. In het onderzoek werd de studenten en starters ook gevraagd wat belangrijk is bij de keuze voor een toekomstige werkgever. Dit resulteerde in de volgende top vijf imago aspecten:
- goede werksfeer en leuke collega's
- werk met inhoud/diepgang
- salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
- goede opleiding en coaching
- oog voor balans werk en privé
De onderzoekers legden 104 werkgevers langs de meetlat, resulterend in de Nobiles ImagoMonitor.

Visie RMU
De omzet van (startende) zelfstandigen wordt grotendeels bepaald door de marktomstandigheden. Dit wil overigens niet zeggen dat persoonseigenschappen als durf, organisatie- en communicatietalent niet belangrijk zijn voor (startende) ondernemers. Mogelijke opdrachtgevers zijn vrij snel in staat te analyseren welke persoonlijkheid tegenover hen zit en wat de ondernemer te bieden heeft. Zij zoeken naar de meerwaarde bij zelfstandigen. Een meerwaarde die bleek of zal blijken uit product- en dienstenkwaliteit, afspraakbetrouwbaarheid en een prijs die concurrerend is. Maar deze meerwaarde moet ook goed kunnen worden verwoord en aangetoond in een verkoopgesprek.

Naast het eigenlijke werk is de ondernemer in feit ook nog eens en verkoper, boekhouder, debiteurenbeheerder Gesteld kan worden dat een ondernemer in zeker opzicht dus een alleskunner moet zijn. Op zijn minst moet de ondernemer een realistisch zelfbeeld hebben waarbij hij of zij bijvoorbeeld tot de conclusie komt dat een persoonlijke ontwikkeling en training nodig is op het gebied van timemanagement, communicatie, coaching of acquisitie. De RMU heeft deze succesfactoren omgezet in een specifiek trainingsaanbod.

• Verkoopvaardigheden voor ZZP'ers in een neergaande markt
http://www.rmu.org/agenda/verkoopvaardigheden+voor+zzpers+in+een+neergaande+markt_24

• Debiteurenbewaking
http://www.rmu.org/agenda/debiteurenbewaking_35

• Communicatietraining
http://www.rmu.org/agenda/communicatietraining_40