Overdragen van werk in de vakantie
05.07.2011Tweederde van de werknemers draagt het werk niet over aan collega’s wanneer zij op vakantie gaan. Bijna 40 procent ergert zich aan de extra drukte die wordt veroorzaakt door het overnemen van werk van vakantievierende collega’s. Dit blijkt uit onderzoek van NationaleVacaturebank.nl onder ruim 1000 respondenten.
Veel werknemers dragen hun werk niet over tijdens hun vakantie, omdat ze er zelf voor kiezen om op vakantie gewoon door te werken. Een klein deel van de respondenten draagt het werk niet over, omdat zij de kwaliteit van het overgedragen werk niet voldoende vinden.
Onnauwkeurig
Veel werknemers dragen hun werk niet over tijdens hun vakantie, omdat ze er zelf voor kiezen om op vakantie gewoon door te werken. Een klein deel van de respondenten draagt het werk niet over, omdat zij de kwaliteit van het overgedragen werk niet voldoende vinden.
“Doorwerken tijdens de vakantie is een trend en tegenwoordig door mobiele applicaties heel goed mogelijk,” vertelt Mark Borgman van NationaleVacaturebank.nl. “Echter, geen overdracht maken omdat je je collega’s niet vertrouwt op kwaliteit is natuurlijk geen goed teken. Het is aan leidinggevenden om daar goede afspraken over te maken.”
Onnauwkeurig
68 procent van de ondervraagden zegt het overgedragen werk van een collega altijd perfect af te handelen. Eén op de vijf geeft aan alleen de noodzakelijke werkzaamheden over te nemen en slechts vijf procent doet het onnauwkeurig. Per saldo is de werkdruk hoger bij de achterblijvers en dat veroorzaakt weer ergernis.
Top 3 vakantie-ergernissen van achterblijvers:
1. Extra werkdruk door afwezige collega’s (39 procent)
2. Collega’s die laat komen en vroeg gaan (31 procent)
3. Zomerkleding als slippers en korte broeken (20 procent)
Visie RMU
Doorwerken tijdens vakanties is iets wat sloopt. uit onderzoek blijkt het helemaal niet wenselijk vindt om bereikbaar te zijn tijdens vakantie of sterker, nog om door te werken. Nu al, maar zeker op de lange(re) termijn verdwijnt zo een stuk lichamelijke en geestelijke elasticiteit. Er moet dus vaak werkelijk naar rust gezocht worden. Maar het kan. Er zijn minimaal drie adviezen te geven. Als eerste zorg toch voor een goede en betrouwbare vervanger tijdens uw vakantie en laat u alleen in noodgevallen bellen. Weersta de verleiding van e-mail, sms en telefoon richting de zaak. Accepteer het feit dat het u 2 – 3 dagen kan kosten u helemaal los te maken van het werk. Wanneer u werkelijk van extreme drukte naar echte complete rust wilt overgaan, is het verstandig langzaam af te bouwen. Hoofdpijn, migraine, griep en complete malaise hebben vaak te maken met het feit dat mensen van acute stress overgaan tot algehele rust. Langzaam afbouwen door beweging en lichamelijk activiteit verdient de voorkeur.
Bron: HR-Praktijk en RMU
« Terug
Tip een bekendePrint