RMU bereikt cao-akkoord bij Lamb Weston / Meijer
15.07.2010• Lange looptijd van drie jaar
• Nieuwe regels rondom ziektebeleid
• Loonsverhoging in fases
Voor de werknemers van Lamb Weston / Meijer is een nieuwe cao afgesloten. Hierbij is gekozen voor een lange doorlooptijd van drie jaar. Hierdoor was een structurele verhoging mogelijk van het salaris en van de eindejaarsuitkering. Bovendien krijgen medewerkers door de langere looptijd meer zekerheid over hun inkomensontwikkeling.
Voor de komende drie jaar zijn drie loonsverhogingen afgesproken van respectievelijk 0,5, 0,75 en 1 procent. De einde boekjaaruitkering gaat met eenzelfde percentage omhoog. Vernieuwde regelingen voor werkkosten, ploegendienst en beschikbaarheidsdienst zorgen voor extra verhoging van de inkomsten.
Verbetering ziektebeleid
De RMU heeft zich altijd verzet tegen het belonen en bestraffen bij ziekte. We zijn dan ook verheugd dat de huidige bonus/malus regeling rondom ziekte per 1 januari 2011 wordt afgeschaft. Ook de vergoeding voor de aanvullende ziektekostenverzekering gaat omhoog.
Al met al heeft de RMU het onderhandelingsresultaat met een positief advies voorgelegd aan haar leden.
Naast RMU Werknemers waren FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen betrokken bij de onderhandelingen. Lamb Weston / Meijer is een toonaangevend aardappelverwerkend bedrijf en heeft in Nederland drie fabrieken.
Kijk voor het onderhandelingsakkoord op: http://www.rmu.org/cao-lamb-weston-meijer