RMU bereikt cao-akkoord voor Mode- en Sportdetailhandel
08.06.2011• Vier procent loonsverhoging
• Lange looptijd van 24 maanden
• Nieuw loongebouw en aanpassing jeugdschalen
Na langdurige onderhandelingen is er een cao-akkoord bereikt voor de werknemers in de Mode- en Sportdetailhandel. De laatste keer dat de werknemers in deze branche een loonsverhoging kregen, was 1 oktober 2009 (twee procent). De RMU meent dat deze branche een cao verdient met langjarige afspraken en verantwoorde loonsverhogingen. Daarmee wordt de broodnodige rust gecreëerd in de sector. Het onderhandelingsresultaat is met een positief advies voorgelegd aan de leden van de RMU.
In het bereikte akkoord zijn twee loonsverhogingen afgesproken. Zowel per 1 juli 2011 als per 1 februari 2012 krijgen medewerkers twee procent meer salaris. Daarnaast is de invoering bedongen van een nieuw loongebouw en functiewaarderingssysteem voor 1 januari 2012.
De cao heeft een looptijd van 24 maanden, van 1 juli 2010 tot 1 juli 2012. Zodoende hebben medewerkers voor een langere looptijd meer zekerheid over hun inkomensontwikkeling.
Aanpassing jeugdschaal
Jongere werknemers zijn belangrijk voor de Mode- en sportdetailhandel. Om een loopbaan in de branche aantrekkelijk voor hen te houden, zijn aanvullende afspraken gemaakt. Door aanpassing van de jeugdschalen kunnen 21-jarigen met twee jaar werkervaring het loon ontvangen van een 22-jarige. Ditzelfde geldt ook voor 22-jarige en 23-jarige werknemers.
Een conflict over de interpretatie van maaltijdvergoedingen wordt bijgelegd en een juridische procedure wordt ingetrokken. Leden van vakorganisaties krijgen het eventuele tekort over 2009 en 2010 alsnog vergoed.
Naast RMU Werknemers waren FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie betrokken bij de onderhandelingen. De RMU trad mede op namens christennetwerk|gmv. Namens de werkgevers werden de onderhandelingen gevoerd door CBW Mitex.
Kijk voor alle documenten op http://www.rmu.org/mitex
________________________________________
Noot voor redactie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Chris Baggerman, Coördinator Arbeidsvoorwaardenbeleid: (06) 54 37 68 58
Peter Schalk, Raad van Bestuur: (06) 54 37 68 56
Arne Schaddelee, Manager Communicatie & PR: (06) 57 57 21 98
RMU
Postbus 900
3900 AX VEENENDAAL
T (0318) 54 30 30
E info@rmu.org
I www.rmu.org