RMU op de bres voor overheids- en onderwijspersoneel
28.01.2011Er is onrust onder overheids- en onderwijspersoneel. Dit heeft te maken met onzekerheid over de arbeidsvoorwaarden en werkgelegenheid. Voor de christelijke vakorganisatie RMU is dit reden om bij de verantwoordelijke ministers aandacht te vragen voor de belangen van haar leden in deze sectoren. Onderstaande verklaring is deze week gezonden aan de ministers Donner (Binnenlandse Zaken), Hillen (Defensie), Van Bijsterveldt-Vliegenthart (Onderwijs) en Kamp (Sociale Zaken en Werkgelegenheid). Ook is de verklaring gezonden aan diverse vaste Tweede Kamercommissies en betrokken vakcentrales.
In de verklaring wordt een korte toelichting gegeven op de stellingname van de RMU. Daarbij zijn er voor de RMU drie speerpunten:
1. Minder ambtenaren betekent minder taken.
2. Open onderhandelen over goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris.
3. Reorganisaties zonder gedwongen ontslagen.
Vragen? Neem contact op met de RMU: info@rmu.org
Verklaring RMU Overheid- en onderwijspersoneel
Nederland werkt zich uit de crisis. De overheid en daarmee ook de werknemers bij de overheid en in het onderwijs leveren daaraan een bijdrage. Maar het nieuwe kabinet boekt in het regeerakkoord bij voorbaat miljarden euro’s bezuinigingen in en stelt voor om duizenden arbeidsplaatsen bij de overheid- en de onderwijssector te schrappen. Volgens berekeningen van het CPB zou het om meer dan 110.000 banen gaan. Ook wil het kabinet de lonen in de collectieve sector (exclusief zorg) bevriezen en het ambtenarenrecht gelijktrekken met het arbeidsrecht. Dit zijn ingrijpende voornemens.
De RMU vraagt aandacht voor de volgende punten:
1) Minder ambtenaren betekent minder taken
De RMU vindt dat een eventuele reductie van het aantal ambtenaren voorafgegaan dient te worden door een takendiscussie. De voorgenomen bezuinigingen raken direct aan de kwaliteit van de publieke dienstverlening. Immers de meeste ambtenaren verrichten uitvoerend werk. In het Onderwijs staat 70% van de medewerkers voor de klas. Bij de Politie is 75% van de medewerkers belast met operationele taken. Bij de Rijksoverheid werkt 80% van de ambtenaren voor uitvoeringsdiensten als het Gevangeniswezen en de Belastingdienst. In de sector Gemeenten werkt de helft van de ambtenaren bij uitvoeringsdiensten zoals de Reiniging, Stadstoezicht en de Dienst Werk en Inkomen. Volgens de OESO heeft Nederland in vergelijking met andere ontwikkelde landen al een kleine overheid. De RMU ziet meer heil in het schrappen van de inhuur van dure externe krachten. Jaarlijks wordt hier 1,3 miljard euro aan uitgegeven.
2) Open onderhandelen over goede arbeidsvoorwaarden en marktconform salaris
Volgens het CPB leren ervaringen uit het verleden dat het geen nut heeft om ambtenarensalarissen eenzijdig te verlagen. In het verleden werd de achterstand ten opzichte van de markt na verloop van enkele jaren weer volledig ongedaan gemaakt. De RMU is van mening dat salarisontwikkelingen in de collectieve sector niet eenzijdig vastgesteld moeten worden, maar worden bepaald door de uitkomst van onderhandelingen tussen betrokken cao-partijen. De RMU acht het van belang dat de loonontwikkeling in de overheid- en onderwijssector gelijke tred houden met die in de marktsector. De RMU zet in met een loonwens gelijk aan het inflatieniveau om zo de koopkracht te behouden.
3) Voorstel RMU
De RMU meent dat een goede uitruil zou kunnen zijn: een gematigde loonontwikkeling in ruil voor een geleidelijke afbouw van het aantal ambtenaren. Bij reorganisaties dient het uitgangspunt te zijn: bemiddeling van werk naar werk en geen gedwongen ontslagen.
Goede dienstverlening aan de burger en de kwaliteit van het werk is een belangrijke motivatie voor werknemers. Dit vraagt heldere keuzes en open onderhandelingen.
Resumerend zijn dit de speerpunten voor de RMU:
1. Minder ambtenaren betekent minder taken
2. Open onderhandelen over goede arbeidsvoorwaarden en een marktconform salaris
3. Reorganisaties zonder gedwongen ontslagen