RMU polst leden over eindbod cao Rabobank NL
16.04.2010Hieronder volgt een letterlijke weergave van de tekst die verzonden is naar RMU-leden die vallen onder de cao Rabobank Nederland. Het eindaanbod kunt u vinden onder Werknemers > Dossiers voor werknemers > cao Rabobank Nederland.
De achterliggende maanden is er onderhandeld over een nieuwe cao voor de medewerkers van de Rabobank, die 1 februari jl. is afgelopen. Dit heeft er tot nu toe toe geleid, dat er geen overeenstemming is bereikt met de vakorganisaties, partij bij deze cao. Zoals wellicht bij u bekend zijn de RMU Werknemers en christennetwerk|gmv geen partij bij deze cao, wel voeren wij halfjaarlijks overleg met het directoraat HRM van Rabobank Nederland. Toch willen wij u graag informeren over de ontstane situatie, aangezien op 31 maart jl. de directie van Rabobank Nederland een zogenaamd eindbod voor een nieuwe cao (looptijd 1 februari 2010-1 mei 2011) heeft neergelegd bij de vakorganisaties, die toegezegd hebben uiterlijk 29 april a.s. te laten weten of hun leden al dan niet kunnen instemmen met dit eindbod. U ontvangt integraal het eindbod als bijlage bij deze nieuwsbrief. Bij deze nieuwsbrief is een antwoordformulier gevoegd waarop u uw mening kunt geven. Het antwoordformulier kunt u uiterlijk 25 april a.s. terugsturen door middel van de bijgevoegde antwoordenvelop.
Wat vinden RMU Werknemers en christennetwerk|gmv van het eindbod?
Het voert te ver om op alle onderdelen een standpunt in te nemen, aangezien RMU Werknemers en christennetwerk|gmv niet rechtstreeks betrokken zijn geweest bij de onderhandelingen en niet alle in- en outs kennen. Enkele onderdelen willen wij er uit lichten:
• Inkomen
De vaste salarissen en de minima en maxima van de salarisschalen 1 tot en met 11 worden per 1 december 2010 verhoogd met 1,5%. Dat betekent op jaarbasis een structurele loonsverhoging met 1,2%.
• Persoonlijk Budget
Het persoonlijk Budget wordt verhoogd tot 2,0%, uitbetaald in september 2011.
• Loopbaanchecks
De huidige afspraak inzake loopbaanchecks voor leden van vakorganisaties wordt voortgezet voor de looptijd van de cao 2010-2011.
• Aanpassing demotieregeling
Persoonlijke toeslagen (PT1), betrekking hebbende op maximaal 1 schaal, die ontstaan vanaf 1 januari 2011 worden in 4 jaar afgebouwd.
Inkomen
Bijzondere economische omstandigheden vragen om ongebruikelijke maatregelen. Gelet op de ongunstige economische omstandigheden is de ruimte voor een structurele stijging van de lonen gering. Overeenkomstig de in het Voorjaarsakkoord (2009) gemaakte afspraken in de Stichting van de Arbeid (STAR) wensen RMU Werknemers en christennetwerk|gmv slechts een beperkt deel (maximaal het inflatieniveau) van de loonruimte aan te wenden voor structurele loonstijgingen. Naar verwachting van het Centraal Plan Bureau (CPB) zal de inflatie om en nabij de 1% bedragen in 2010. Omdat de overheidsfinanciën uit het lood zijn geslagen is er dit voorjaar in het kabinet de wens uitgesproken om de salarissen van het overheidspersoneel in 2010 niet te laten stijgen. RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden dat een stap te ver en zouden er voor willen pleiten om de loonontwikkeling in de overheids- en gesubsidieerde sector gelijke tred te laten houden met die in de marktsector. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft deze week bekend gemaakt, dat de stijging van de cao-lonen meer dan gehalveerd is sinds begin 2009. In het 1e kwartaal 2010 stegen de lonen met gemiddeld 1,6%, tegen 3,6% een jaar eerder. Het CBS wijt de afnemende stijging aan de verslechterende situatie op de arbeidsmarkt en de teruggelopen inflatie. De gemiddelde loonstijging in het 1e kwartaal is gebaseerd op driekwart van de cao’s en is daarmee een voorlopige uitkomst, benadrukt het CBS. Een kwart van alle werknemers die onder een cao vallen moet het nog zonder cao doen. Dat is een veel grotere groep dan normaal, zegt Michiel Vergeer van het CBS. ‘Honderdduizenden werknemers zitten daardoor zonder cao en krijgen hun salaris op basis van hun oude, verlopen cao’. Het is dan ook de vraag of de loonstijging die door het CBS is vastgesteld straks nog geldt.
De RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden dat de koppeling tussen lonen en uitkeringen uit oogpunt van een rechtvaardige inkomensverdeling in stand dient te blijven. Kortom: bij een te veel uit de pas lopen van de loonstijgingen in de marktsector zal de loonontwikkeling in de overheids- en gesubsidieerde sector en de koppeling tussen lonen en uitkeringen onder druk komen te staan.
Persoonlijk Budget
De stijging van het persoonlijk budget met 2,0% vinden RMU Werknemers en christennetwerk|gmv een positieve ontwikkeling.
Loopbaanchecks
Verschillende leden van de RMU Werknemers en christennetwerk|gmv hebben gebruik gemaakt van de mogelijkheid om, op kosten van de Rabobank, bij Van Dam loopbaanbegeleiding een onafhankelijke loopbaancheck te doen. Door veel leden is dit positief gewaardeerd. RMU Werknemers en christennetwerk|gmv gaan er vanuit dat deze afspraak ook in de cao-periode 2010-2011 voor hen zal gelden. Zodra wij hierover nieuwe afspraken hebben gemaakt met Rabo Nederland wordt u hierover verder geïnformeerd.
Aanpassing demotieregeling
RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden de voorgestelde aanpassing demotieregeling een te grote stap en zouden in dit verband willen verwijzen naar het principeakkoord voor de nieuwe cao van de Rabo Vastgoedgroep: ‘Rabo Vastgoedgroep introduceert een regeling instauratie. Doelstelling is de bevordering van de blijvende en toekomstige inzet van de medewerker. Het is mogelijk, zowel op initiatief van de werkgever als van de medewerker, een stapje terug te doen naar een functie één salarisschaal lager. Hierbij geldt dat het noch een plicht nog een recht van werkgever en medewerker is. De salarisindeling is op basis van de RSP (Relatieve Salaris Positie) in de nieuwe lagere schaal die het dichtst ligt bij het salaris van de medewerker. Indien de nieuwe RSP boven het schaalmaximum (RSP 110%) ligt, wordt het meerdere in 4 jaar met ¼ deel afgebouwd, waarbij het 1e jaar 100% van het verschil vergoed wordt. De pensioenopbouw volgt hierbij de salarisontwikkeling.
Voorbeeld Instauratieregeling:
Een medewerker zit in schaal 11 met een RSP van 100% en heeft een maandsalaris van
€ 4.390,- Met gebruikmaking van de instauratieregeling gaat hij een nieuwe functie bekleden in schaal 10. Deze medewerker ontvangt een maandsalaris dat het dichts ligt bij zijn huidige maandsalaris, met een maximum van 110% RSP. Dit is een maandsalaris van € 4.221,-. Het verschil (€ 4.390,- -/- € 4.221,-)= € 169,- wordt gedurende 4 jaar gecompenseerd, waarbij het verschil ieder jaar met 25% gefixeerd afneemt.
De achterliggende maanden is er onderhandeld over een nieuwe cao voor de medewerkers van de Rabobank, die 1 februari jl. is afgelopen. Dit heeft er tot nu toe toe geleid, dat er geen overeenstemming is bereikt met de vakorganisaties, partij bij deze cao. Zoals wellicht bij u bekend zijn de RMU Werknemers en christennetwerk|gmv geen partij bij deze cao, wel voeren wij halfjaarlijks overleg met het directoraat HRM van Rabobank Nederland. Toch willen wij u graag informeren over de ontstane situatie, aangezien op 31 maart jl. de directie van Rabobank Nederland een zogenaamd eindbod voor een nieuwe cao (looptijd 1 februari 2010-1 mei 2011) heeft neergelegd bij de vakorganisaties, die toegezegd hebben uiterlijk 29 april a.s. te laten weten of hun leden al dan niet kunnen instemmen met dit eindbod. U ontvangt integraal het eindbod als bijlage bij deze nieuwsbrief. Bij deze nieuwsbrief is een antwoordformulier gevoegd waarop u uw mening kunt geven. Het antwoordformulier kunt u uiterlijk 25 april a.s. terugsturen door middel van de bijgevoegde antwoordenvelop.
Wat vinden RMU Werknemers en christennetwerk|gmv van het eindbod?
Het voert te ver om op alle onderdelen een standpunt in te nemen, aangezien RMU Werknemers en christennetwerk|gmv niet rechtstreeks betrokken zijn geweest bij de onderhandelingen en niet alle in- en outs kennen. Enkele onderdelen willen wij er uit lichten:
• Inkomen
De vaste salarissen en de minima en maxima van de salarisschalen 1 tot en met 11 worden per 1 december 2010 verhoogd met 1,5%. Dat betekent op jaarbasis een structurele loonsverhoging met 1,2%.
• Persoonlijk Budget
Het persoonlijk Budget wordt verhoogd tot 2,0%, uitbetaald in september 2011.
• Loopbaanchecks
De huidige afspraak inzake loopbaanchecks voor leden van vakorganisaties wordt voortgezet voor de looptijd van de cao 2010-2011.
• Aanpassing demotieregeling
Persoonlijke toeslagen (PT1), betrekking hebbende op maximaal 1 schaal, die ontstaan vanaf 1 januari 2011 worden in 4 jaar afgebouwd.
Inkomen
Bijzondere economische omstandigheden vragen om ongebruikelijke maatregelen. Gelet op de ongunstige economische omstandigheden is de ruimte voor een structurele stijging van de lonen gering. Overeenkomstig de in het Voorjaarsakkoord (2009) gemaakte afspraken in de Stichting van de Arbeid (STAR) wensen RMU Werknemers en christennetwerk|gmv slechts een beperkt deel (maximaal het inflatieniveau) van de loonruimte aan te wenden voor structurele loonstijgingen. Naar verwachting van het Centraal Plan Bureau (CPB) zal de inflatie om en nabij de 1% bedragen in 2010. Omdat de overheidsfinanciën uit het lood zijn geslagen is er dit voorjaar in het kabinet de wens uitgesproken om de salarissen van het overheidspersoneel in 2010 niet te laten stijgen. RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden dat een stap te ver en zouden er voor willen pleiten om de loonontwikkeling in de overheids- en gesubsidieerde sector gelijke tred te laten houden met die in de marktsector. Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) heeft deze week bekend gemaakt, dat de stijging van de cao-lonen meer dan gehalveerd is sinds begin 2009. In het 1e kwartaal 2010 stegen de lonen met gemiddeld 1,6%, tegen 3,6% een jaar eerder. Het CBS wijt de afnemende stijging aan de verslechterende situatie op de arbeidsmarkt en de teruggelopen inflatie. De gemiddelde loonstijging in het 1e kwartaal is gebaseerd op driekwart van de cao’s en is daarmee een voorlopige uitkomst, benadrukt het CBS. Een kwart van alle werknemers die onder een cao vallen moet het nog zonder cao doen. Dat is een veel grotere groep dan normaal, zegt Michiel Vergeer van het CBS. ‘Honderdduizenden werknemers zitten daardoor zonder cao en krijgen hun salaris op basis van hun oude, verlopen cao’. Het is dan ook de vraag of de loonstijging die door het CBS is vastgesteld straks nog geldt.
De RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden dat de koppeling tussen lonen en uitkeringen uit oogpunt van een rechtvaardige inkomensverdeling in stand dient te blijven. Kortom: bij een te veel uit de pas lopen van de loonstijgingen in de marktsector zal de loonontwikkeling in de overheids- en gesubsidieerde sector en de koppeling tussen lonen en uitkeringen onder druk komen te staan.
Persoonlijk Budget
De stijging van het persoonlijk budget met 2,0% vinden RMU Werknemers en christennetwerk|gmv een positieve ontwikkeling.
Loopbaanchecks
Verschillende leden van de RMU Werknemers en christennetwerk|gmv hebben gebruik gemaakt van de mogelijkheid om, op kosten van de Rabobank, bij Van Dam loopbaanbegeleiding een onafhankelijke loopbaancheck te doen. Door veel leden is dit positief gewaardeerd. RMU Werknemers en christennetwerk|gmv gaan er vanuit dat deze afspraak ook in de cao-periode 2010-2011 voor hen zal gelden. Zodra wij hierover nieuwe afspraken hebben gemaakt met Rabo Nederland wordt u hierover verder geïnformeerd.
Aanpassing demotieregeling
RMU Werknemers en christennetwerk|gmv vinden de voorgestelde aanpassing demotieregeling een te grote stap en zouden in dit verband willen verwijzen naar het principeakkoord voor de nieuwe cao van de Rabo Vastgoedgroep: ‘Rabo Vastgoedgroep introduceert een regeling instauratie. Doelstelling is de bevordering van de blijvende en toekomstige inzet van de medewerker. Het is mogelijk, zowel op initiatief van de werkgever als van de medewerker, een stapje terug te doen naar een functie één salarisschaal lager. Hierbij geldt dat het noch een plicht nog een recht van werkgever en medewerker is. De salarisindeling is op basis van de RSP (Relatieve Salaris Positie) in de nieuwe lagere schaal die het dichtst ligt bij het salaris van de medewerker. Indien de nieuwe RSP boven het schaalmaximum (RSP 110%) ligt, wordt het meerdere in 4 jaar met ¼ deel afgebouwd, waarbij het 1e jaar 100% van het verschil vergoed wordt. De pensioenopbouw volgt hierbij de salarisontwikkeling.
Voorbeeld Instauratieregeling:
Een medewerker zit in schaal 11 met een RSP van 100% en heeft een maandsalaris van
€ 4.390,- Met gebruikmaking van de instauratieregeling gaat hij een nieuwe functie bekleden in schaal 10. Deze medewerker ontvangt een maandsalaris dat het dichts ligt bij zijn huidige maandsalaris, met een maximum van 110% RSP. Dit is een maandsalaris van € 4.221,-. Het verschil (€ 4.390,- -/- € 4.221,-)= € 169,- wordt gedurende 4 jaar gecompenseerd, waarbij het verschil ieder jaar met 25% gefixeerd afneemt.
« Terug
Tip een bekendePrint