Te weinig aandacht voor rouw op de werkvloer
29.04.2010Medewerkers die te kampen hebben met een sterfgeval in de omgeving, lopen risico op arbeidsongeschiktheid. Dit komt omdat er te weinig aandacht is voor rouwenden op de werkvloer. Meer serieuze aandacht voor de rouwende medewerker voorkomt langdurige uitval. Dit stelt Joyce Neijenhuis, stafbedrijfsmaatschappelijk werker bij Arboned. Voor de rouwende werknemer blijft de tijd even stil staan terwijl de het normale werkleven op volle kracht vooruit gaat; na een half jaar zijn werkgever en collega's het vaak alweer vergeten en na een maand al wordt er niet meer over gepraat. Werkgever en collega's willen rouw vaak oplossen, maar dat kan niet. Uiteindelijk kan gebrek aan aandacht bij rouw zelfs leiden tot arbeidsongeschiktheid. Doordat daarbij rouwende werknemers zich veelal niet gesteund voelen, kan bij een volgend meningsverschil zelfs een serieus arbeidsconflict ontstaan. Het is voor werkgevers een extra steun om een stappenplan klaar te hebben liggen
Visie RMU
De RMU onderschrijft het belang van goede mentale ondersteuning van management en medewerkers waarbij adequaat personeelsbeleid zou kunnen voorzien in een stuk begeleiding van de betrokken persoon. Bijvoorbeeld d.m.v. het inplannen van gesprekken en/of het aantrekken van professionele hulpverlening wanneer wordt geconstateerd dat de rouwverwerking stagneert.
Protocol
De RMU heeft daarnaast in geval van overlijden van een medewerker een speciaal rouwprotocol ontwikkeld. bedoeld als een leidraad, ingeval u geconfronteerd wordt met het overlijden van een medewerker. In dit protocol worden een aantal stappen benoemd die doorlopen kunnen worden. Het protocol is nadrukkelijk bedoeld als leidraad, een handvat om na te kunnen gaan of alle zaken die geregeld kunnen worden, ook geregeld zijn.
http://www.rmu.org/rouwprotocol
Bron: Personeel&Beleid / RMU