Voorbereiden op post-Bapo-tijd?
09.06.2011​Toen medio mei de Tweede Kamer de motie Elias aannam waarin het voortbestaan van de Bapo ter discussie wordt gesteld, reageerden veel werknemers- en werkgeversorganisaties vrij kritisch. Ondertussen komt de bezinning op dit onderwerp op gang. De VO-raad pleit voor ombouw naar een levensfasebewust personeelsbeleid. Ook de VGS adviseert om snel na te denken over een post-bapo-tijdperk.
Leonard Niewenhuijse, adviseur bestuur en governance bij de VGS, schrijft: "Voor de scholen is het voornamelijk van belang zich te realiseren dat ruim 2% van de lumpsumbekostiging bedoeld is voor de bekostiging van de arbeidsvoorwaarden voor ouder personeel, ofwel de BAPO. Veelal wordt deze 2% ongezien besteed aan de bekostiging van de totale formatie. Echter, wanneer de schoolspecifieke kosten door gebruikmaking van de BAPO toenemen of de BAPO-regeling en de daarmee samenhangende bekostiging afgeschaft zouden worden, zal dit in beide gevallen een krimp van 2% van de formatie betekenen. Voor een school met een personele bekostiging van 750.000 euro, betekent dit ruim 15.000 euro. Dit pleit voor een bepaalde mate van flexibiliteit binnen de formatie die noodzakelijk is om tijdig bij te kunnen sturen, wanneer dit nodig is. Hetzelfde geldt voor scholen die formatie bekostigen uit schippersgelden of leerling-gebonden financiering."
Levensfase bewust
De VO-raad heeft als gevolg van het signaal van de overheid gemeld de BAPO-regeling om te willen bouwen tot een levensfasebewust personeelsbeleid. Werknemers kunnen dan zelf, in overleg met de werkgever, voor elke levensfase bepalen wat hun wensen en behoeften zijn. Ook voor het PO kan deze wijziging een aanleiding zijn om het leeftijdsbewust personeelsbeleid van de schoolorganisatie verder te ontwikkelen.
Op haar website geeft de VGS vervolgens een handreiking aan haar leden, met name reformatorische basisscholen, welke maatregelen nodig zijn om het personeelsbeleid goed af te stemmen op toekomstige ontwikkelingen. "Leeftijdsbewust personeelsbeleid vraagt om actie op drie niveaus, het personeelslid zelf, het schoolteam, het bestuur." Wanneer een schoolleiding de beschikbare instrumenten goed toepast, zal een goed functionerend leeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen ontstaan.
Daarbij blijft wel de vraag overeind of het einde van de Bapo echt in zicht is. Nieuwe initiatieven ontwikkelen naast de Bapo kan voor veel scholen in deze tijd van bezuiniging een te grote opgave zijn.
Bronnen:
Leonard Niewenhuijse, adviseur bestuur en governance bij de VGS, schrijft: "Voor de scholen is het voornamelijk van belang zich te realiseren dat ruim 2% van de lumpsumbekostiging bedoeld is voor de bekostiging van de arbeidsvoorwaarden voor ouder personeel, ofwel de BAPO. Veelal wordt deze 2% ongezien besteed aan de bekostiging van de totale formatie. Echter, wanneer de schoolspecifieke kosten door gebruikmaking van de BAPO toenemen of de BAPO-regeling en de daarmee samenhangende bekostiging afgeschaft zouden worden, zal dit in beide gevallen een krimp van 2% van de formatie betekenen. Voor een school met een personele bekostiging van 750.000 euro, betekent dit ruim 15.000 euro. Dit pleit voor een bepaalde mate van flexibiliteit binnen de formatie die noodzakelijk is om tijdig bij te kunnen sturen, wanneer dit nodig is. Hetzelfde geldt voor scholen die formatie bekostigen uit schippersgelden of leerling-gebonden financiering."
Levensfase bewust
De VO-raad heeft als gevolg van het signaal van de overheid gemeld de BAPO-regeling om te willen bouwen tot een levensfasebewust personeelsbeleid. Werknemers kunnen dan zelf, in overleg met de werkgever, voor elke levensfase bepalen wat hun wensen en behoeften zijn. Ook voor het PO kan deze wijziging een aanleiding zijn om het leeftijdsbewust personeelsbeleid van de schoolorganisatie verder te ontwikkelen.
Op haar website geeft de VGS vervolgens een handreiking aan haar leden, met name reformatorische basisscholen, welke maatregelen nodig zijn om het personeelsbeleid goed af te stemmen op toekomstige ontwikkelingen. "Leeftijdsbewust personeelsbeleid vraagt om actie op drie niveaus, het personeelslid zelf, het schoolteam, het bestuur." Wanneer een schoolleiding de beschikbare instrumenten goed toepast, zal een goed functionerend leeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen ontstaan.
Daarbij blijft wel de vraag overeind of het einde van de Bapo echt in zicht is. Nieuwe initiatieven ontwikkelen naast de Bapo kan voor veel scholen in deze tijd van bezuiniging een te grote opgave zijn.
Bronnen:
- Wat betekent de afbouw van de BAPO voor uw leeftijdsfase bewust personeelsbeleid? VGS, 23 mei 2011
- Tweede Kamer steunt motie BAPO, VGS, 18 mei 2011
« Terug
Tip een bekendePrint