RMU reformatorische vakbond

In 2009 was er 91 miljoen euro extra beschikbaar voor het personeel in het voortgezet onderwijs. In 2010 bedraagt dit krap 180 miljoen euro. Het gaat om beloningsmaatregelen zoals het inkorten van de carrièrelijn, schaaluitloop en het versterken van de functiemix. Ook werd geïnvesteerd in het onderwijspersoneel met de lerarenbeurs en de lerarenopleidingen.

Dit blijkt uit de halfjaarlijkse voortgangsrapportage Actieplan Leerkracht van Nederland. Scholen in de Randstadregio’s ontvingen afzonderlijk geld om leraren te promoveren naar een hogere schaal. Uit de voortgangsrapportage blijkt dat deze maatregel succesvol is. In de Randstadregio’s heeft vorig jaar bijna 6% van de leraren in het voortgezet onderwijs een hogere schaal gekregen en veel leraren zijn er in salaris op vooruit gegaan.

Promotiebeurs
Vanaf volgend jaar krijgen jaarlijks tien talentvolle leraren in het basis- en voortgezet, middelbaar en hoger beroeps- en speciaal onderwijs kans om te promoveren met de zogenaamde Promotiebeurs. Leraren die worden toegelaten voor dit promotietraject worden vier jaar lang twee dagen per week vrijgesteld om te werken een promotieonderzoek mét behoud van salaris. De school krijgt subsidie om de leraar te vervangen.

Leraren die in aanmerking willen komen voor de Promotiebeurs moeten een promotor zoeken en een onderzoeksplan indienen bij de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk onderzoek (NWO).

Het Actieplan Leerkracht is erop gericht structureel een bijdrage te leveren aan het verminderen van het lerarentekort door het beroep van leraar aantrekkelijker te maken. Het verwachte tekort aan leerkrachten in het voortgezet onderwijs loopt op tot meer dan 6.000 voltijdbanen in 2015.

Bron: VO-raad, 20 mei 2010

Zie ook: Voortgangsrapportage Actieplan LeerKracht