Zzp’ers doen het liefst rechtstreeks zaken
27.06.2011Zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) doen het liefst rechtstreeks zaken met opdrachtgevers, zonder dat er partijen structureel tussen zitten. Toch is de zzp’er wel te spreken over het eenmalige loon dat soms wordt uitgekeerd bij geslaagde bemiddeling. Dit blijkt uit onderzoek van bemiddelaar RulersGroup onder bijna 600 Nederlandse zzp’ers. Zzp’ers zien dus graag dat er niet wordt bemiddeld door een intermediair. Wat zzp’ers weten te waarderen is de beloning voor het aandragen van collega-zzp’ers bij opdrachtgevers. De reden dat zzp’ers liever geen bemiddelaars willen, moet gezocht worden in de hoek van de kwaliteit. Zzp’ers vinden namelijk dat bemiddeling botst met het leveren van kwaliteit, aldus RulersGroup.
Ook vinden de zzp’ers de marges van de intermediairs te hoog voor het werk dat ze verrichten. Zzp’ers vinden de kwaliteitsaspecten zeer belangrijk. Wat ook belangrijk wordt bevonden is de gedragscode en geverifieerde referenties en documenten zoals Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en diploma’s.
Vrijheid om samen te werken. Alle samenwerkingsvormen worden als positief ervaren door de zzp’ers. Wat zzp’ers ook als positief ervaren is dat zij de vrijheid hebben om te kunnen samenwerken met wie ze maar willen. Andere factoren die als plezierig worden ervaren zijn deelname aan netwerkconcepten, exclusiviteit in netwerkconcepten, meedenken over de koers van het netwerkconcept en ondersteuning bij het gezamenlijk meedoen aan openbare aanbestedingen.
Visie RMU
De ZZP-er is bij uitstek een ‘doe-hetzelver’. In de meeste gevallen is hij of zij immers verkoper, accountantmanager, administrateur e.d. van de eigen producten en diensten. De kwaliteit, die vormt hij of zij zelf, in combinatie met prettige communicatie en planmatig kunnen werken (bindingsaspecten). Gedeeltelijk uitbesteden van de business zorgt dan ook voor enige huiver. Ook eventuele nazorg verleent hij of zij meestal zelf. Tegelijkertijd ervaren meer ZZP-ers de kracht van het netwerk, en hun eigen relatieve kwetsbaarheid. Het zicht op voldoende marge kent de ervaren ZZP-er ook. In die zin ontwikkelen ze zich steeds meer als echte ondernemers met een lange termijn visie.
Bron: Redactie HR praktijk en RMU
Ook vinden de zzp’ers de marges van de intermediairs te hoog voor het werk dat ze verrichten. Zzp’ers vinden de kwaliteitsaspecten zeer belangrijk. Wat ook belangrijk wordt bevonden is de gedragscode en geverifieerde referenties en documenten zoals Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en diploma’s.
Vrijheid om samen te werken. Alle samenwerkingsvormen worden als positief ervaren door de zzp’ers. Wat zzp’ers ook als positief ervaren is dat zij de vrijheid hebben om te kunnen samenwerken met wie ze maar willen. Andere factoren die als plezierig worden ervaren zijn deelname aan netwerkconcepten, exclusiviteit in netwerkconcepten, meedenken over de koers van het netwerkconcept en ondersteuning bij het gezamenlijk meedoen aan openbare aanbestedingen.
Visie RMU
De ZZP-er is bij uitstek een ‘doe-hetzelver’. In de meeste gevallen is hij of zij immers verkoper, accountantmanager, administrateur e.d. van de eigen producten en diensten. De kwaliteit, die vormt hij of zij zelf, in combinatie met prettige communicatie en planmatig kunnen werken (bindingsaspecten). Gedeeltelijk uitbesteden van de business zorgt dan ook voor enige huiver. Ook eventuele nazorg verleent hij of zij meestal zelf. Tegelijkertijd ervaren meer ZZP-ers de kracht van het netwerk, en hun eigen relatieve kwetsbaarheid. Het zicht op voldoende marge kent de ervaren ZZP-er ook. In die zin ontwikkelen ze zich steeds meer als echte ondernemers met een lange termijn visie.
Bron: Redactie HR praktijk en RMU
« Terug
Tip een bekendePrint