Open teelten 16-06-10
De vakbonden FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen hebben met LTO Nederland op
16 juni jl. een principeakkoord bereikt voor een nieuwe cao Open Teelten. De nieuwe cao geldt voor ongeveer 30.000 werknemers in de sectoren: boomteelt, bollenteelt, fruitteelt, vollegrondstuinbouw en akkerbouw. De partijen leggen dit resultaat positief aan hun leden voor.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van twee jaar; van 1 juli 2010 tot 1 juli 2012.
Beloning
De overeengekomen loonsverhoging wordt in twee stappen doorgevoerd: 1% per 1 oktober 2010 en 1% per 1 juli 2011.
Leeftijdsbewust personeelsbeleid
Tijdens de looptijd van deze cao worden afspraken gemaakt over de invulling van leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Scholing en EVC
Er wordt een actieplan opgesteld om scholing in deze sectoren te bevorderen en om de eerder verworven competenties in kaart te brengen.
Functiewaardering
Gegeven de veranderingen binnen de Open Teelten de afgelopen 10 jaar, is actualisering van de functiewaardering aan de orde. De ORBA-nieuwe stijl (is een systeem om functies te waarderen) is hierbij het uitgangspunt. Partijen spannen zich in voor het verkrijgen van externe financiering.
Arbocatalogus
De Arbocatalogus is inmiddels geïmplementeerd en het is de bedoeling de inhoud van de catalogus bij werknemers en werkgevers bekend te maken om de arbeidsomstandigheden op de werkvloer te verbeteren.
Meerjarenperspectief
In deze cao-periode gaan werkgevers en bonden in een meerjarenperspectief afspraken maken op het gebied van arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen in de Open Teelten.
Aan de orde komen:
-
Goed werkgever- en werknemerschap, bevordering van vast werk alsmede stimulering van de inzet van Nederlandse werknemers.
-
Een ‘Plan de campagne’ om de arbeidsmobiliteit in de sectoren te bevorderen.
-
Een onderzoek naar verruiming van de regeling voor gelegenheidsarbeid.
-
Een onderzoek naar de mogelijkheden om concurrentie op basis van arbeidsvoorwaarden via juridische constructies te voorkomen (illegaliteit, uitbuiting en ‘Polenconstructies’).
-
Opstellen van naleefbare normen voor het huisvesten van buitenlandse werknemers.
De eerste bijeenkomst tussen werkgevers en bonden is op 23 augustus a.s. en in dat overleg worden de prioriteiten, de planning en verdere uitwerking vastgesteld.
Overbruggingsregeling (OBF)
Het gebruik en de mogelijkheden van de overbruggingsregeling, bijv. bij onwerkbaar weer, zullen beter onder aandacht van werkgevers en werknemers worden gebracht.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.