Openbaar Vervoer 05 09 11
Op donderdag 1 september jl. bereikten de partijen bij de totstandkoming van de cao Openbaar Vervoer, CNV Vakmensen, FNV Bondgenoten, De Unie en Vereniging Werkgevers Openbaar Vervoer, na bijna tien maanden onderhandelen een principeakkoord over een nieuwe cao.
In dit signaal stellen we u op de hoogte van de belangrijkste afspraken in dit akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1-1-2011 t/m 31-12-2012.
Loon
Gedurende de looptijd stijgen de lonen als volgt:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 oktober 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 1%
- Per 1 oktober 2012: 1%
Pensioen
De werknemerspremie zal vanaf 1 januari 2012 worden geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen uit de cao.
Kleine onkostenvergoedingen
De kleine onkostenvergoedingen (art.48 lid 1 cao) worden per 1 januari 2012 verhoogd met €5,- netto per maand.
Werkgelegenheidsgarantie
Voor direct uitvoerend personeel (chauffeurs, machinisten, toezichthoudend personeel) die in vaste dienst zijn geldt gedurende de looptijd van de cao een werkgelegenheidsgarantie.
Bedrijven waar, in verband met bezuinigingen, het werkpakket inkrimpt, en een overcapaciteit aan direct uitvoerend personeel ontstaat, melden dit aan de medezeggenschap en de betrokken werknemers, met cijfers onderbouwd.
Met de medezeggenschap kan tijdelijk extra ruimte in de formatie worden afgesproken, waardoor het de werknemers mogelijk wordt gemaakt om achterstallig verlof op te nemen.
Concurrentie op arbeidsvoorwaarden
Om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan hebben de cao-partijen hierover specifieke afspraken gemaakt, met betrekking tot onderaanneming. Ook is een informatieplicht voor de werkgever opgenomen.
AVV
De partijen zullen een aanvraag doen om de cao Algemeen Verbindend Verklaard te doen zijn.
Overig
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint In dit signaal stellen we u op de hoogte van de belangrijkste afspraken in dit akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 2 jaar, van 1-1-2011 t/m 31-12-2012.
Loon
Gedurende de looptijd stijgen de lonen als volgt:
- Per 1 juli 2011: 1%
- Per 1 oktober 2011: 1%
- Per 1 januari 2012: 1%
- Per 1 oktober 2012: 1%
Pensioen
De werknemerspremie zal vanaf 1 januari 2012 worden geïndexeerd met de structurele loonsverhogingen uit de cao.
Kleine onkostenvergoedingen
De kleine onkostenvergoedingen (art.48 lid 1 cao) worden per 1 januari 2012 verhoogd met €5,- netto per maand.
Werkgelegenheidsgarantie
Voor direct uitvoerend personeel (chauffeurs, machinisten, toezichthoudend personeel) die in vaste dienst zijn geldt gedurende de looptijd van de cao een werkgelegenheidsgarantie.
Bedrijven waar, in verband met bezuinigingen, het werkpakket inkrimpt, en een overcapaciteit aan direct uitvoerend personeel ontstaat, melden dit aan de medezeggenschap en de betrokken werknemers, met cijfers onderbouwd.
Met de medezeggenschap kan tijdelijk extra ruimte in de formatie worden afgesproken, waardoor het de werknemers mogelijk wordt gemaakt om achterstallig verlof op te nemen.
Concurrentie op arbeidsvoorwaarden
Om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tegen te gaan hebben de cao-partijen hierover specifieke afspraken gemaakt, met betrekking tot onderaanneming. Ook is een informatieplicht voor de werkgever opgenomen.
AVV
De partijen zullen een aanvraag doen om de cao Algemeen Verbindend Verklaard te doen zijn.
Overig
De inhoud van het akkoord wordt voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. Pas als de leden hebben ingestemd worden de gemaakte afspraken definitief.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.