Opbenbare bibliotheken 02 01 12
Op 12 december jl. heeft de werkgeversorganisatie WOB met de vakbonden Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Openbare Bibliotheken.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013.
Loon
De salarissen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 1,25 procent. Cao-partijen bespreken in 2012 de loonontwikkeling in 2013.
Levensfasebewust personeelsbeleid
De werkgevers worden gestimuleerd om afspraken te maken met de OR/PVT over buitengewoon verlof en levensfasebewust personeelsbeleid. Tevens is afgesproken dat het einde van het dienstverband blijft aansluiten op de ingangsdatum van de AOW (wordt per 01 februari 2012 gewijzigd).
Overig
Voorts zijn er zijn nieuwe protocolafspraken gemaakt over het FUWA-instrument, ondersteuning van levensfasebewust personeelsbeleid, modernisering van de Arbocatalogus, stimulering van individueel roosteren en de nieuwe vakantiewetgeving.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, van 1 januari 2012 tot en met 31 december 2013.
Loon
De salarissen worden per 1 januari 2012 verhoogd met 1,25 procent. Cao-partijen bespreken in 2012 de loonontwikkeling in 2013.
Levensfasebewust personeelsbeleid
De werkgevers worden gestimuleerd om afspraken te maken met de OR/PVT over buitengewoon verlof en levensfasebewust personeelsbeleid. Tevens is afgesproken dat het einde van het dienstverband blijft aansluiten op de ingangsdatum van de AOW (wordt per 01 februari 2012 gewijzigd).
Overig
Voorts zijn er zijn nieuwe protocolafspraken gemaakt over het FUWA-instrument, ondersteuning van levensfasebewust personeelsbeleid, modernisering van de Arbocatalogus, stimulering van individueel roosteren en de nieuwe vakantiewetgeving.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2012. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.