Opzegtermijn
Vandaag heb ik in mijn arbeidsovereenkomst ontvangen, daarin staat dat ik en mijn werkgever een opzegtermijn hebben van een maand. Kan ik nu zomaar ontslagen worden?
Nee, dat is niet zomaar mogelijk. Een werkgever moet namelijk toestemming krijgen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst pas opzeggen, wanneer hij de ontslagprocedure bij het UWV Werkbedrijf volgt en een ontslagvergunning heeft gekregen. In een aantal gevallen kan de werkgever opzeggen zonder deze toestemming. Dit is toegestaan tijdens de afgesproken proeftijd, als een overeenkomst voor bepaalde tijd afloopt of als er een dringende reden is voor ontslag op staande voet.
Overigens geldt voor de werkgever dat de opzegtermijn kan oplopen. Hoe langer de medewerker in dienst is, hoe langer de opzegtermijn van de werkgever wordt:
-
Bij een arbeidsovereenkomst korter dan vijf jaar, is de opzegtermijn één maand.
-
Bij een arbeidsovereenkomst met een duur van vijf tot tien jaar, is de opzegtermijn twee maanden.
-
Bij een arbeidsovereenkomst met een duur van tien tot vijftien jaar, is de opzegtermijn drie maanden.
-
Bij een arbeidsovereenkomst met een duur van vijftien jaar of langer, is de opzegtermijn vier maanden.
Heb je hier nog een vraag over? Mail dan naar info@rmu.org en stel je vraag.