Opzegtermijn
Ik werk in het onderwijs en wil van baan veranderen. Wat is mijn opzegtermijn?
Primair onderwijs
Voor het primair bijzonder onderwijs is dat geregeld in art. 3.12 lid 3 van de CAO. Uw opzegtermijn bedraagt 1 maand als u korter dan 12 maanden in dienst bent geweest en 2 maanden als u langer dan 12 maanden in dienst bent geweest. Daarnaast eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege op de afgesproken datum. Maar als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd, dan is er wel weer voorafgaande opzegging nodig, tenzij er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor vervanging. Een verlengde arbeidsovereenkomst vanwege vervanging eindigt dus ook gewoon van rechtswege op de afgesproken datum.
Overigens mag u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook voor de afgesproken datum opzeggen, dus tussentijds. U moet in dat geval dan wel de opzegtermijn in acht nemen.
Voortgezet onderwijs
Voor het voortgezet bijzonder onderwijs is dat geregeld in art. 9.a.4. van de CAO. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor de einddatum wordt opgezegd (tussentijds) kennen de volgende opzegtermijn:
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand!
Verder dient u er rekening mee te houden dat u alleen kunt opzeggen tegen het einde van de kalendermaand. Wilt u bijvoorbeeld per 1 januari bij een nieuwe werkgever aan de slag en heeft u een opzegtermijn van 2 maanden, dan moet u uiterlijk voor 1 november uw huidige arbeidsovereenkomst opzeggen. Overigens is het mogelijk om, als uw werkgever er mee instemt, van de opzegtermijnen af te wijken.
Tip een bekendePrint Primair onderwijs
Voor het primair bijzonder onderwijs is dat geregeld in art. 3.12 lid 3 van de CAO. Uw opzegtermijn bedraagt 1 maand als u korter dan 12 maanden in dienst bent geweest en 2 maanden als u langer dan 12 maanden in dienst bent geweest. Daarnaast eindigt een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege op de afgesproken datum. Maar als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt verlengd, dan is er wel weer voorafgaande opzegging nodig, tenzij er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor vervanging. Een verlengde arbeidsovereenkomst vanwege vervanging eindigt dus ook gewoon van rechtswege op de afgesproken datum.
Overigens mag u een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook voor de afgesproken datum opzeggen, dus tussentijds. U moet in dat geval dan wel de opzegtermijn in acht nemen.
Voortgezet onderwijs
Voor het voortgezet bijzonder onderwijs is dat geregeld in art. 9.a.4. van de CAO. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voor de einddatum wordt opgezegd (tussentijds) kennen de volgende opzegtermijn:
- 1 maand als u niet langer dan 6 maanden in dienst bent geweest
- 2 maanden als u langer dan 6 maar korter dan 12 maanden in dienst bent geweest
- 3 maanden als u 12 maanden of langer in dienst bent geweest.
Opzeggen tegen het einde van de kalendermaand!
Verder dient u er rekening mee te houden dat u alleen kunt opzeggen tegen het einde van de kalendermaand. Wilt u bijvoorbeeld per 1 januari bij een nieuwe werkgever aan de slag en heeft u een opzegtermijn van 2 maanden, dan moet u uiterlijk voor 1 november uw huidige arbeidsovereenkomst opzeggen. Overigens is het mogelijk om, als uw werkgever er mee instemt, van de opzegtermijnen af te wijken.