PGGM 11 01 10
De PGGM en de vakbonden hebben een principeakkoord bereikt over de verlenging van de cao PGGM. Het akkoord wordt met een positief advies aan de leden voorgelegd.
Looptijd
De huidige cao wordt met 12 maanden verlengd, van 1 januari 2010 tot 1 januari 2011.
Loon
Het salaris wordt met ingang van 1 januari 2010 structureel verhoogd met 1%.
Salaris bij arbeidsongeschiktheid
Werknemers ontvangen gedurende een periode van twee jaar 170% van het salaris doorbetaald. Dit was 200% van het salaris over twee jaar. Met ingang van 1 januari 2010 ontvangen medewerkers die re-integreren in (passende) werkzaamheden gedurende het tweede jaar per gewerkt uur 100% van het evenredige deel van het maandsalaris. Er is een hardheidsclausule voor uitzonderlijke situaties. Als er sprake is van een uitzonderlijke situatie waardoor iemand bijvoorbeeld vanwege een ongeneeslijke ziekte niet in staat is te re-integreren, wordt ook gedurende het tweede jaar 100% van het maandsalaris doorbetaald.
Spaarregelingen
De huidige spaarregelingen en spaarloonregelingen worden medio 2010 omgezet naar een bancaire partner. Ter compensatie voor het vervallen van de huidige spaarregeling ontvangt iedere medewerker een bedrag van € 100,- netto.
Variabel belonen
Met ingang van 1 januari 2010 wordt het variabel belonen ingevoerd, volgens de cao-afspraken die in 2009 zijn gemaakt. Naast deze afspraken is nu afgesproken dat het Executive Committee met ingang van 2010 de discretionaire bevoegdheid heeft om in bijzondere maatschappelijke omstandigheden de hoogte van de variabele beloningen bij te stellen
Overige afspraken
-
Het cafetaria-plan: Het P-budget wordt toegevoegd als bron voor het cafetaria-plan, (Het P-budget houdt in dat werknemers naast de wettelijke vakantiedagen, een budget in uren toegekend krijgen).
-
De beperking voor inzet van roostervrije uren komt te vervallen. In een kalenderjaar kunnen maximaal 192 roostervrije uren als bron worden ingezet.
-
Niet vergoede onbelaste reiskosten kunnen worden vergoed via het cafetariaplan, voor zover deze kosten onbelast vergoed mogen worden.
-
Niet vergoede verhuiskosten kunnen tot het fiscale maximumbedrag vergoed worden via het cafetariaplan, onder de voorwaarde dat aan de fiscale regels wordt voldaan.
-
Kosten die in het buitenland worden gemaakt met een door PGGM verstrekte leaseauto mogen in mindering gebracht worden op de eigen bijdrage.
-
PGGM gaat na of met bepaalde partijen afspraken gemaakt kunnen worden voor collectiviteitskorting, bijvoorbeeld met de stichting Museumjaarkaart.
-
Partijen gaan onderzoeken of er binnen de PGGM mogelijkheden zijn om de arbeidsparticipatie van bepaalde doelgroepen te verbeteren.
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.