Philips 18 01 10
Philips en de vakorganisaties FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, De Unie en VHP2 hebben op 7 januari 2010 een principeakkoord bereikt over een nieuwe cao en een nieuw Sociaal Plan. De cao geldt voor ongeveer 15.000 werknemers. De vakorganisaties geven aan dat gezien de economisch slechte tijd en de reorganisaties bij Philips dit het best haalbare is. Het akkoord zal nu ter goedkeuring voorgelegd worden aan de leden van de betrokken vakorganisaties.
Hieronder volgen de hoofdpunten.
Looptijd
De nieuwe cao krijgt een looptijd van 18 maanden, van 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2011. Het Centraal Sociaal Plan heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2010 tot en met 31 december 2011.
Collectieve inkomensvorming
Per 1 november 2010 worden de salarissen verhoogd met 1%.
Per 1 mei 2011 volgt een verhoging van de salarissen met 0,75%.
Introductie Variabel Salarisregeling en afschaffen bonusregeling
De huidige bonusregeling wordt met ingang van 1 januari 2010 vervangen door een Variabel Salarisregeling. De nieuwe regeling sluit aan bij de Leading to Win methodiek. Het variabel salaris is 3% voor de vakgroepen 10 t/m 50, 5% voor de vakgroepen 60 en 70 en 8% voor de vakgroepen 80 en 90. Voor het bepalen van het maximale percentage wordt gekeken naar de indeling op 1 april van enig jaar. De Variabel Salarisregeling is van toepassing op iedere medewerker die onder de cao Philips valt.
Samenvoegen cao-A en cao-B
De huidige cao-A en cao-B (Hoger personeel) worden samengevoegd tot één cao.
Zorgverzekering
De werkgeversbijdrage in de Collectieve Zorgverzekering komt per 1 april 2010 te vervallen. Voor werknemers in de vakgroepen 10 t/m 45 worden de bruto jaarsalarissen per dezelfde datum eenmalig verhoogd met € 180,- als compensatie.
Pensioenen
Om een tweetal fiscale knelpunten in het Philips Flex-pensioen weg te nemen zijn partijen een aanpassing van de regeling overeengekomen per 1 april 2011. Aanpassing van de regeling vindt plaats conform variant 2 uit het pensioenvoorstel dat Philips op 7 december 2009 aan de betrokken vakorganisaties heeft verstrekt.
Woon-werkverkeer
De nieuwe cao maakt het voor werknemers mogelijk om de fiscale ruimte voor het woon-werkverkeer binnen Philips optimaal te benutten. Deze afspraak betekent dat de werknemer de mogelijkheid krijgt om een fiscaal voordeel te behalen als de fiscale ruimte (€ 0,19 per kilometer enkele reis) groter is dan de vergoeding die de werknemer van Philips ontvangt.
Jeugdschalen
De jeugdschalen worden per 1 april 2010 afgeschaft en de betreffende medewerkers worden ingedeeld in reguliere vakgroepen.
Sociaal Plan
Het sociaal plan is met twee jaar verlengd, met een aantal aanpassingen. Werknemers die in 2010 hun baan kwijtraken, krijgen nog een vertrekvergoeding op het niveau van het oude sociaal plan (gebaseerd op de oude kantonrechtersformule). In 2011 gaat de vertrekvergoeding in stapjes omlaag. Medewerkers die tussen 1 januari 2011 en 1 juli 2011 ontslag worden aangezegd ontvangen een compensatie van 75 % van het verschil tussen de oude en de nieuwe kantonrechtersformule. Dat betekent dat deze medewerkers circa 90 % van de oude kantonrechtersformule ontvangen. Medewerkers die tussen 1 juli 2011 en 1 januari 2012 ontslag worden aangezegd ontvangen een compensatie van 50 % van het verschil. Daarnaast is er een regeling voor vrijwillig vertrek, extra hulp bij het vinden van een andere baan en verdubbeling van het opleidingsbudget tot 5.000 euro
Meer informatie:
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.