Primair Onderwijs
De afgelopen maanden hebben de vakbonden AOb, CNV Onderwijs, CMHF en AVS onderhandeld met de werkgeversorganisatie de PO-raad over een nieuwe cao Primair onderwijs. Deze onderhandelingen gingen over de secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals Bapo, scholing, etc. Over de salarissen en andere looncomponenten onderhandelen de vakbonden met de minister.
In november 2010 is het cao-overleg gestart met uitwisseling van inzetbrieven. Na een aantal overleg- en onderhandelingsrondes hebben sociale partners in februari 2011 de conclusie getrokken dat ruimte ontbreekt om tot nieuwe afspraken te komen. Reden hiervoor is het dreigend ontslag van minimaal 6.000 personeelsleden, wanneer de bezuinigingen op passend onderwijs door gaan.
Een ander pijnpunt is het opleggen van een meerjarige nullijn voor de contractloon-ontwikkeling door het kabinet, waardoor de sector primair onderwijs verder op achterstand wordt gezet ten opzichte van andere (onderwijs)sectoren.
Om die reden hebben de betrokken vakbonden en de PO-Raad op 17 maart jl. een gezamenlijke brief gestuurd aan de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, mevrouw Van Bijsterveldt, waarin zij de minister oproepen om vanuit haar verantwoordelijkheid alles in het werk te stellen om belemmeringen weg te nemen en zorg te dragen voor een adequate bekostiging. De sociale partners wijzen de minister erop dat zij alleen dan in de positie zijn om integraal verantwoordelijkheid te nemen voor de arbeidsvoorwaardenvorming in de sector primair onderwijs.
Voorlopig blijft de huidige cao Primair onderwijs die in 2009 is afgesproken, dan ook doorlopen tot 1 januari 2012.
Mening RMU Werknemers
De RMU Werknemers betreurt het dat de onderhandelingen over een nieuwe cao Primair onderwijs zijn gestopt. Wij zijn van mening dat de Minister van OCW hiervoor extra budget beschikbaar zou moeten stellen. Het voeren van een open en reëel overleg wordt door deze opstelling van de minister geblokkeerd. Wij ondersteunen daarom de brief die door de sociale partners aan de minister is gestuurd. Modernisering van de cao vraagt nu eenmaal om de beschikbaarheid van extra budgetten.
Ook de nullijn voor twee jaar komt erg hard aan. De laatste cao-verhoging dateert immers al weer uit 2009. Wij zijn van mening dat er tenminste sprake zou moeten zijn van behoud van koopkracht.
Het onderhandelen over de cao wordt extra bemoeilijkt doordat over de primaire arbeidsvoorwaarden (waaronder de cao-loonstijging) door de vakbonden wordt onderhandelt met de minister en over de decentrale cao (secundaire arbeidsvoorwaarden) met de PO-Raad. Hierdoor kan er niet onderhandeld worden over één totaalpakket, waarin partijen plus- en minpunten tegen elkaar kunnen wegstrepen. De RMU Werknemers vindt het dan ook zeer wenselijk en noodzakelijk dat er zo snel mogelijk aan één onderhandelingstafel over het integrale arbeidsvoorwaardenpakket onderhandeld kan worden.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint In november 2010 is het cao-overleg gestart met uitwisseling van inzetbrieven. Na een aantal overleg- en onderhandelingsrondes hebben sociale partners in februari 2011 de conclusie getrokken dat ruimte ontbreekt om tot nieuwe afspraken te komen. Reden hiervoor is het dreigend ontslag van minimaal 6.000 personeelsleden, wanneer de bezuinigingen op passend onderwijs door gaan.
Een ander pijnpunt is het opleggen van een meerjarige nullijn voor de contractloon-ontwikkeling door het kabinet, waardoor de sector primair onderwijs verder op achterstand wordt gezet ten opzichte van andere (onderwijs)sectoren.
Om die reden hebben de betrokken vakbonden en de PO-Raad op 17 maart jl. een gezamenlijke brief gestuurd aan de Minister van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap, mevrouw Van Bijsterveldt, waarin zij de minister oproepen om vanuit haar verantwoordelijkheid alles in het werk te stellen om belemmeringen weg te nemen en zorg te dragen voor een adequate bekostiging. De sociale partners wijzen de minister erop dat zij alleen dan in de positie zijn om integraal verantwoordelijkheid te nemen voor de arbeidsvoorwaardenvorming in de sector primair onderwijs.
Voorlopig blijft de huidige cao Primair onderwijs die in 2009 is afgesproken, dan ook doorlopen tot 1 januari 2012.
Mening RMU Werknemers
De RMU Werknemers betreurt het dat de onderhandelingen over een nieuwe cao Primair onderwijs zijn gestopt. Wij zijn van mening dat de Minister van OCW hiervoor extra budget beschikbaar zou moeten stellen. Het voeren van een open en reëel overleg wordt door deze opstelling van de minister geblokkeerd. Wij ondersteunen daarom de brief die door de sociale partners aan de minister is gestuurd. Modernisering van de cao vraagt nu eenmaal om de beschikbaarheid van extra budgetten.
Ook de nullijn voor twee jaar komt erg hard aan. De laatste cao-verhoging dateert immers al weer uit 2009. Wij zijn van mening dat er tenminste sprake zou moeten zijn van behoud van koopkracht.
Het onderhandelen over de cao wordt extra bemoeilijkt doordat over de primaire arbeidsvoorwaarden (waaronder de cao-loonstijging) door de vakbonden wordt onderhandelt met de minister en over de decentrale cao (secundaire arbeidsvoorwaarden) met de PO-Raad. Hierdoor kan er niet onderhandeld worden over één totaalpakket, waarin partijen plus- en minpunten tegen elkaar kunnen wegstrepen. De RMU Werknemers vindt het dan ook zeer wenselijk en noodzakelijk dat er zo snel mogelijk aan één onderhandelingstafel over het integrale arbeidsvoorwaardenpakket onderhandeld kan worden.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.