Productie- en leveringsbedrijven 27 06 11
Onlangs hebben wij u een antwoordformulier gestuurd waarop u heeft kunnen aangeven welke cao van toepassing is, nu de cao Energie definitief gesplitst is in een cao Productie- en Leveringsbedrijven en een cao Netwerkbedrijven. Veel leden hebben middels dit formulier gereageerd, een aantal echter nog niet. Op basis van bekende gegevens van andere leden en op basis van bedrijfsinformatie hebben we de leden die niet gereageerd hebben, ingedeeld bij de cao die volgens ons op hen van toepassing is.
Het feit dat u dit signaal krijgt, betekend dat u bent ingedeeld bij de cao Productie- en Leveringsbedrijven. Indien dit niet juist is, kunt u dit doorgeven via info@rmu.org. Bij deze cao is op 18 mei jl. reeds een akkoord gesloten. Dit werd op 16 juni jl. bij ons bekend. We hebben in verband met de reactietermijn van de antwoordformulieren tot dit moment gewacht met het versturen van dit signaal. Wel willen we u graag alsnog op de hoogte brengen van de inhoud van het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, te weten van 1 mei 2011 tot 1 mei 2013.
Loon
Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen structureel als volgt verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1,5%
- Per 1 augustus 2012: 1,5%
Ten bate van het Benefit Budget ontvangt iedere medewerker de volgende eenmalige stortingen:
- Per 1 januari 2012: 0,5% van het jaarsalaris in 2011
- Per 1 januari 2013: 0,75% van het jaarsalaris in 2012
Maatwerk
De partijen hebben op basis van ontwikkelingen en behoeften binnen de branche afgesproken dat op de volgende onderwerpen bedrijven hun eigen arbeidsvoorwaarden vorm te geven:
- Functiecontracten en arbeidsvoorwaarden hoger personeel;
- Werktijd en arbeidsduur;
- Overwerk en verschoven werktijd;
- Ploegendienst;
- Studie en loopbaanbeleid.
Afspraken in het kader van de bovengenoemde onderwerpen moeten worden afgesproken in een overleg over een bedrijfscao met cao-partijen.
Werkgelegenheidsafspraken
De partijen hebben afspraken gemaakt om mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zoals Wajongeren etc, in de sector een kans te geven.
Langer doorwerken
Om langer doorwerken van oudere werknemers te stimuleren komt er een jubileumgratificatie van 200% van het salaris bij een diensttijd van 50 jaar.
Persoonlijk ontwikkelingsbudget
Het persoonlijk ontwikkelingsbudget, gelet op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker voor zijn ontwikkeling, wordt per 1 januari 2012 verhoogd van €300,- naar €500,-. Dit budget kan maximaal 3 jaar worden gereserveerd.
Overwerkurensaldo
Het maximum van een naar het volgend kalenderjaar over te boeken overwerkurensaldo wordt van 80 naar 120 uur verhoogd.
De inhoud van het akkoord is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. De leden hebben reeds ingestemd en dit betekend dat de gemaakte afspraken definitief zijn.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.
Tip een bekendePrint Het feit dat u dit signaal krijgt, betekend dat u bent ingedeeld bij de cao Productie- en Leveringsbedrijven. Indien dit niet juist is, kunt u dit doorgeven via info@rmu.org. Bij deze cao is op 18 mei jl. reeds een akkoord gesloten. Dit werd op 16 juni jl. bij ons bekend. We hebben in verband met de reactietermijn van de antwoordformulieren tot dit moment gewacht met het versturen van dit signaal. Wel willen we u graag alsnog op de hoogte brengen van de inhoud van het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 24 maanden, te weten van 1 mei 2011 tot 1 mei 2013.
Loon
Gedurende de looptijd van de cao worden de salarissen structureel als volgt verhoogd:
- Per 1 juli 2011: 1,5%
- Per 1 augustus 2012: 1,5%
Ten bate van het Benefit Budget ontvangt iedere medewerker de volgende eenmalige stortingen:
- Per 1 januari 2012: 0,5% van het jaarsalaris in 2011
- Per 1 januari 2013: 0,75% van het jaarsalaris in 2012
Maatwerk
De partijen hebben op basis van ontwikkelingen en behoeften binnen de branche afgesproken dat op de volgende onderwerpen bedrijven hun eigen arbeidsvoorwaarden vorm te geven:
- Functiecontracten en arbeidsvoorwaarden hoger personeel;
- Werktijd en arbeidsduur;
- Overwerk en verschoven werktijd;
- Ploegendienst;
- Studie en loopbaanbeleid.
Afspraken in het kader van de bovengenoemde onderwerpen moeten worden afgesproken in een overleg over een bedrijfscao met cao-partijen.
Werkgelegenheidsafspraken
De partijen hebben afspraken gemaakt om mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben, zoals Wajongeren etc, in de sector een kans te geven.
Langer doorwerken
Om langer doorwerken van oudere werknemers te stimuleren komt er een jubileumgratificatie van 200% van het salaris bij een diensttijd van 50 jaar.
Persoonlijk ontwikkelingsbudget
Het persoonlijk ontwikkelingsbudget, gelet op de eigen verantwoordelijkheid van de medewerker voor zijn ontwikkeling, wordt per 1 januari 2012 verhoogd van €300,- naar €500,-. Dit budget kan maximaal 3 jaar worden gereserveerd.
Overwerkurensaldo
Het maximum van een naar het volgend kalenderjaar over te boeken overwerkurensaldo wordt van 80 naar 120 uur verhoogd.
De inhoud van het akkoord is voorgelegd aan de leden van de bij deze cao betrokken partijen. De leden hebben reeds ingestemd en dit betekend dat de gemaakte afspraken definitief zijn.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.