Provincies 02 06 10
De werkgevers- en werknemersorganisaties hebben na een lang traject van actievoeren en onderhandelen een akkoord gesloten over een nieuwe cao Provincies. Het akkoord is nog niet definitief en wordt voor stemming voorgelegd aan de achterban.
De inhoud van de afspraken is als volgt:
Looptijd
De cao loopt van 1 juni 2009 tot 1 juni 2011.
Loon
Met ingang van 1 januari 2010 is er een structurele loonsverhoging van 1,2 %.
Met ingang van 1 januari 2011 is er een structurele loonsverhoging van 0,7 %.
In het jaar 2010 is er een bruto eenmalige uitkering van 0,5 % van twaalf maal het salaris over de kalendermaand waarin de uitkering plaatsvindt.
Persoonlijk ontwikkelbudget
Iedere werknemer krijgt voor de periode tot 1 januari 2014 een persoonlijk ontwikkelbudget van rond de € 1500,- Door de cao-partijen worden op korte termijn afspraken gemaakt over de randvoorwaarden van dit budget (zoals bestedingsdoelen, de balans tussen het belang voor de organisatie en het individu). Het streven is om deze regeling na 2014 te verlengen.
Werkgelegenheid
Er worden ingrijpende bezuinigingen verwacht bij de provincies. Dit zal gevolgen hebben voor arbeidsplaatsen. De cao-partijen hebben afgesproken dat het uitgangspunt is dat gedwongen ontslagen worden voorkomen en dat er naar gestreefd wordt dat werknemers van werk naar werk begeleid worden. Dit kan zowel binnen de provincie of eventueel buiten de provincie zijn. De bovenwettelijke uitkering blijft van toepassing na ontslag zolang de cao partijen hier geen andere afspraken over maken.
Gedurende de looptijd van de cao wordt minimaal 2 % van de personeelsformatie opengesteld voor leer/werkplekken en stageplaatsen voor jongeren.
Erkenning Verworven Competenties
In het najaar van 2010 zal A&O Provincies een systematiek voor de Erkenning
van Verworven Competenties aanbieden (EVC). Hierdoor kunnen werknemers
een certificaat behalen voor kennis en ervaring die zij hebben opgedaan.
Beloningssysteem
In 2008 is het nieuwe beloningssysteem door een extern bureau onderzocht.
De cao-partijen zijn het eens met de uitkomst van het bureau dat er aanzienlijke verbeteringen in het systeem dienen te komen.
-
Het beoordelen van de werknemer en de beloning dient meer transparant en objectief te worden. De kwaliteit van jaargesprekken dient verbeterd te worden, criteria van beloning moeten helder en eenduidig zijn, er mag geen onderscheid gemaakt worden tussen de verschillende groepen van werknemers. Er wordt gedacht aan uitwisseling van kennis en ervaring over het beloningssyteem tussen de verschillende provincies.
-
Van het management wordt verwacht dat zij bereid zijn, en in staat zijn om keuzes te maken met betrekking tot onderscheid in beoordeling en beloning.
-
Voor werknemers die al jaren in het maximum van hun schaal zitten doen partijen aanbevelingen en zijn afspraken gemaakt om de inzetbaarheid van deze groep werknemers te verhogen
De maatregelen dienen door de afzonderlijke provincies genomen te worden.
Er komt een onderzoek naar de beloningsverhoudingen tussen provincies, het rijk, gemeenten en waterschappen. Het doel is om na te gaan of de beloning bij de provincies in evenwicht is met de andere overheidsorganen.
Flexibele werktijden
Partijen hebben afgesproken dat een individuele werknemer tijdelijk met zijn werkgever afspraken kan maken over werktijden en verlof die zijn afgestemd op de persoonlijke situatie van de werknemer. De voorwaarde is dat dit niet tot een verstoring in de bedrijfsvoering leidt.
Er zijn afspraken gemaakt over mantelzorg. Een fulltime werknemer kan tijdelijk binnen een bandbreedte van 32-40 uur meer of minder werken, tenzij dit leidt tot een verstoring in de bedrijfsvoering. Voor mantelzorg kan gebruik gemaakt worden van de wettelijke regeling van kort betaald zorgverlof en langdurig onbetaald zorgverlof. Voor de laatse mogelijkheid kan gespaard levenslooptegoed ingezet worden.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2010. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaardennota downloaden.