Reclassering 07 02 11
Op 25 januari 2011 hebben de onderhandelingsdelegaties van Reclassering Nederland en Leger des Heils, afdeling Jeugdzorg en Reclassering enerzijds, en de vakorganisaties Abvakabo FNV en CNV Publieke Zaak anderzijds, een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao Reclassering. De cao-partijen hebben aangegeven tevreden te zijn met het resultaat en het akkoord met een positief advies aan hun leden voor te leggen.
Hieronder volgen de hoofdpunten uit het akkoord.
Looptijd
De cao krijgt een looptijd van 6 maanden; van 1 juli 2010 tot en met 31 december 2010.
Salaris
De salarissen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2010 structureel verhoogd met 0,4%. De totale loonsverhoging over 2010 komt dan uit op 1% (werknemers hebben in het vorige akkoord per 1 januari 2010 al 0,6% gekregen).
Reiskosten
De tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer wordt op 1 januari 2011 verhoogd van € 0,17 naar € 0,18 en op 1 januari 2012 naar € 0,19. Verder wordt de basis tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer in 2011 verhoogd van € 45,- naar € 60,-.
Reiskostenvergoeding voor dienstreizen
Reclassering Nederland zal de mogelijkheid onderzoeken om kleine dienstauto’s in te zetten voor het maken van dienstreizen, waardoor het gebruik van de eigen auto daarvoor vermindert. De hoogte van de reiskostenvergoeding voor dienstreizen is in samenhang met de resultaten van dit onderzoek onderwerp van overleg over de cao Reclassering 2011‐2012.
Werkgelegenheid
Partijen hebben afgesproken dat zij het Sociaal Akkoord 2009 serieus nemen en binnen de financiële mogelijkheden zo veel mogelijk zullen streven naar behoud van werkgelegenheid.
De cao simpeler en leesbaarder maken
Partijen willen dat de cao eenduidiger, simpeler en qua inhoud begrijpelijker wordt. Partijen zullen op 17 maart 2011 in overleg treden over de mogelijke tekstuele verbeteringen van cao‐bepalingen. Partijen zullen vooraf hun voorstellen aan elkaar doen toekomen.
Modernisering van de cao Reclassering
Partijen zijn van mening dat het wenselijk is een moderner arbeidsvoorwaardenpakket met meer regelmogelijkheden en gelijkheid voor de cao Reclassering te realiseren. Partijen vinden dat modernisering van de cao van belang is om nu en in de toekomst een aantrekkelijke organisatie te kunnen zijn om in te werken en de concurrentie met aanpalende sectoren goed aan te kunnen. Partijen zullen de gesprekken over modernisering van de cao Reclassering voortzetten als er zicht is op het zetten van concrete stappen in de door beide partijen gewenste richting.
Meer informatie
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de heer G. (Gerro) de Jager, juridisch medewerker collectieve belangenbehartiging. Wilt u meer weten over de visie op arbeid en inkomen van de RMU Werknemers, dan kunt u dit nalezen in onze nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2011. Deze kunt u op www.rmu.org/arbeidsvoorwaarden downloaden.